——“成功恐懼癥”偏愛(ài)女性

　　對(duì)于接受新工作或新職務(wù)，女性常會(huì)猶豫不決，總是先考慮自己能力是否足夠，或是說(shuō)“我要先回去跟家人商量……”

　　假如你留心身邊女同事的閑談，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到：“不想干了，找個(gè)老公養(yǎng)我就好了！”不管是否在開(kāi)玩笑，其實(shí)正是這樣的心態(tài)，阻礙了女性事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　美國(guó)心理學(xué)者Homer曾提出成功恐懼癥的理論，指出女性普遍存在一種害怕成功的心理，她們?cè)跐撘庾R(shí)中往往擔(dān)心成功會(huì)為自己帶來(lái)負(fù)面的影響，比如會(huì)遭到男性冷嘲熱諷、擔(dān)心找不到男朋友、被女性同事排擠等。

　　其實(shí)，許多人都缺乏邁向成功的勇氣，甚至對(duì)成功懷有恐懼感，既恐懼失敗、恐懼改變、恐懼暴露缺點(diǎn)，又恐懼無(wú)法控制成功后的局面……而女性尤其這樣。對(duì)于很多職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，最大的問(wèn)題是既怕贏又怕輸，因此她們常常因?yàn)榈凸雷约旱哪芰Γ瑥亩拗屏俗约旱陌l(fā)展機(jī)會(huì)。

　　想要在職場(chǎng)獲得成功，除了要認(rèn)清自己的定位，還要懂得推銷自己，勇于提出要求，敢于公開(kāi)發(fā)言，同時(shí)要求充分授權(quán)，擔(dān)起責(zé)任，特別是別人不愿意承擔(dān)的工作，如果能完成，一定會(huì)獲得肯定。開(kāi)會(huì)時(shí)不要永遠(yuǎn)坐在不惹人注意的位置，最好是坐到老板身邊，當(dāng)老板講話時(shí)，要跟他互動(dòng)，點(diǎn)頭或發(fā)表一些意見(jiàn)，這樣老板才能知道你的實(shí)力。還有，日常工作中要保持笑臉，放松心情，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，女性很容易被貼上情緒化的標(biāo)簽，因此，即使再忙再累，也不要焦躁。

　　記住，成功的定義是可以提升自我的滿意度，女性應(yīng)該勇敢面對(duì)自己，傾聽(tīng)自己的心聲，如果覺(jué)得要在事業(yè)上有成就才算成功，那就勇敢地爭(zhēng)取；如果覺(jué)得還有比事業(yè)更重要的事情，那就認(rèn)真高興地去做。問(wèn)題的關(guān)鍵不在于你做什么樣的選擇，而在于你要學(xué)會(huì)歡天喜地積極樂(lè)觀地去面對(duì)。

　　成功的潛力分析

　　1.你有很大的野心嗎？

　　2.當(dāng)有必要的時(shí)候，你愿意去努力嗎？

　　3.你有膽量接受改變嗎？

　　當(dāng)你肯定地回答以上問(wèn)題時(shí)，你就具備了邁向成功的可能性。你下一步所要做的就是更透徹地了解自己。為更好地制訂成功目標(biāo)，你不妨思考下列假設(shè)：

　　a.家庭及個(gè)人教育背景，對(duì)未來(lái)的成功將帶來(lái)一定的優(yōu)勢(shì)。

　　b.時(shí)間管理在獲得成功上扮演重要的角色。

　　c.個(gè)人特質(zhì)對(duì)成功的重要性，依次為工作勤奮，知識(shí)豐富，勇于追求新觀念并具有冒險(xiǎn)精神和獨(dú)樹(shù)一幟的膽識(shí)、智能、抱負(fù)，有出人頭地的欲望，愿意接納他人意見(jiàn)和廣泛的興趣以及明確的個(gè)人目標(biāo)等。

職場(chǎng)貼士：職業(yè)定位應(yīng)首先考慮自己的能力優(yōu)勢(shì)，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是最重要的，無(wú)論哪個(gè)職業(yè)階段 ，最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域