講述人：王先生，公務員
　　
　　我四十出頭了，回過頭來審視自己走過的20年人生職業生涯，感覺忙忙碌碌，只到了個不上不下的副處級。看到同學同事躊躇滿志、事業有成，又惆悵又不甘心。想更進一步，又還沒找到好的門路，心里很煩。
　　
　　如果說現在去企業，沒有比較成熟的條件，我不敢，畢竟在這里積累了這么多年，而且孩子在上學，妻子收入一般，家里主要還得靠我，冒不起風險。如果繼續在機關里“向上爬”，似乎機會不大，信心不足。
　　
　　到我這個年齡，知識、能力結構已經很難重新建立了，只能在現有能力下尋找機會。不少好的新鮮的機會，不屬于我；適合我的新的突破口，又談何容易。

第二個故事：沒法和年輕人去比那股“拼勁兒”了

講述人：呂女士，37歲，某照相器材外企的人力資源經理
　　
　　我也算是收入和社交圈子比較好的白領人士，但仍感到危機四伏。我是比較早進入外企的一批人，當時進入外企的要求很簡單：能講英語，本科文憑就行。現在公司里優秀的新人日益增多，這些青年，頭腦靈活，富有創造力，工作起來充滿拼勁兒。我覺得自己依靠勤奮和經驗構筑的優勢地位面臨著越來越大的挑戰，尤其在我過了35歲以后。
　　
　　我也在堅持讀書學習提高自己，但是年齡不饒人，與年輕時學習的記憶力、學習效率相比，感到明顯如從前了。還要顧及家庭。公司里的年輕人也很勤奮，我覺得他們學習和成長得很快。
　　
　　年前，公司招聘人力資源部副經理一職，要求：是福利和薪酬的設計專員，有職業生涯設計的3年工作經驗，年齡35歲以下。看著一大批前來面試的年輕人，我禁不住為自己的將來擔心。
　　　　
　　點評：
　　
　　老話“人過四十不學藝”如今沒有市場了，論資排輩的用人制度已是強弩之末。社會求賢若渴，人與人的競爭集中到知識的
　　
　　競爭、能力的競爭。中年人支撐起社會主流，但也站在身體、知識老化的門口，居安思危，是為自然。
　　
　　歲月除了增添皺紋，也練就精純。變化對一部分中年人是壓力，對另一部分中年人而言卻是第二次選擇的機會。如果說當年的選擇是以年輕和勤奮作為資本，那么第二次選擇則是對多年修煉的檢驗，是人生里的勇敢的自我檢驗。

職場貼士：職場理財：多交有良好消費習慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費