36歲HR勤學(xué)企業(yè)管理

　　對年已36歲的人力資源部經(jīng)理張先生來說，全方位打造自己已變得十分必要，“現(xiàn)在，很多企業(yè)在招聘管理人員時(shí)，都劃定了40歲的分水嶺，萬一我到時(shí)候沒能進(jìn)入一個(gè)我很中意的企業(yè)，轉(zhuǎn)型就會變成更好的出路，盡管我真的非常喜歡人力資源管理這項(xiàng)工作。”張先生說，做到他現(xiàn)在這個(gè)地步，能進(jìn)入他視線的企業(yè)也就那么幾家，越往后做，他出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展瓶頸的可能性也就越大，所以，不妨全方位學(xué)習(xí)一些企業(yè)經(jīng)營管理方面的知識，以給自己的職業(yè)發(fā)展開拓出更廣闊的空間。

　　廣結(jié)人脈為轉(zhuǎn)型打基礎(chǔ)

　　“我現(xiàn)在廣交朋友，一是為我現(xiàn)在的工作，二是為我將來可能進(jìn)行的工作”，某雜志社編輯梁小梅在詮釋自己的“B計(jì)劃”時(shí)說道：“現(xiàn)在的工作盡管得心應(yīng)手，但我不知道自己還能對它保持多久的激情，等我將來想轉(zhuǎn)型從事人才咨詢顧問的時(shí)候，我現(xiàn)在積累起來的人脈資源將是一筆很大的財(cái)富。”

　　梁小梅說，在完成工作任務(wù)之余，她會花更多的時(shí)間與被采訪者做全方位的交流，逐步深入這個(gè)圈子，“只要有相關(guān)的聚會和網(wǎng)上論壇，我一定會去參加。”在這樣的雙重動(dòng)力“驅(qū)使”下，梁小梅不僅采寫到不少鮮活的材料，更結(jié)交了廣泛的“B計(jì)劃”人脈資源。

　　準(zhǔn)備B計(jì)劃切勿盲目

　　采訪中，不少職場人士都表明了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：“B計(jì)劃”和跳槽沒有直接關(guān)系，它只是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的一套備份方案。有可能你永遠(yuǎn)都用不上這個(gè)“B計(jì)劃”，但當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)和轉(zhuǎn)型需求時(shí)，它就變得非常重要。記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，大多職場人士所設(shè)置的“B計(jì)劃”，都與目前職業(yè)具有相近性，一些“過來人”還現(xiàn)身說法道：“B計(jì)劃”一定要有可行性，要和自己的“A計(jì)劃”相輔相成，切不可盲目為之。有機(jī)會的話，還可通過兼職等方式試水“B計(jì)劃”。

　　

職場貼士：證書雖然不能完全代表能力，但是能考下來證書也是能代表能力的（抄襲，作弊除外），所以這個(gè)東西多多益善，所以要多多拿證。