有一天，氣象臺預報說晚點會刮臺風下暴雨，老總恰好不在公司里，就從外面打電話回廠來告訴你說：“今天有暴風雨，頂樓有幾扇窗戶開著還沒關，你去關上吧？”后面的答案共有三個：“1.好的，我馬上就去關；2.我已經把那幾扇窗戶關好了；3.值班經理已告訴我，讓我關好了。”
　　
　　我想都沒想就在第二個答案的后面畫上了一個鉤。根據我的一貫經驗，能為上司分憂的下屬就是好下屬，我想到了上司想到的問題，解決了上司想解決的問題，不就是為上司分憂了嗎？
　　
　　畫好鉤遞給人事經理，人事經理就拿著那張紙進了辦公室。隔了好一會，才從辦公室里走了出來，很遺憾地對我說：“不好意思，敝公司的行政經理看了你的測試卷后，認為你的心理素質不太適合做助理。”
　　
　　怎么會這樣？直到走出該公司大門，我仍有些想不通，我到底錯在哪里呢？僅僅憑在一張破紙上打個鉤，就說我心理素質不配做行政助理？
　　
　　兩天后，我終于忍不住撥了那位人事經理的電話，想問個清楚我到底錯在哪里。那個人事經理沒有打官腔，很直接地就告訴了我：“小伙子，你應聘的是助理一職，你錯就錯在太主觀了，你的測試答案沒有突出老總。換句話說，老板剛想到的問題你早就做好了，這豈不說明你比老板還聰明。你想一想，老板會高興嗎？”“那我應該選擇哪個答案才對呢？”我又問，“應該說‘好的，我馬上就去關’。”“要是我確實已關好了窗子呢？”“也要這樣回答，因為這樣才能凸顯出領導的遠見和重要性，才會讓老板覺得自己確實想得周到，確實聰明，勁頭就會更足。你是助理嘛！你的職責就是協助你的上司，在他背后默默無聞地工作，不能喧賓奪主。”
　　
　　聽君一席話，勝讀十年書啊！我對那人事經理連續說了好幾聲謝謝，掛了電話。

職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。