管理中層在社會環(huán)境、個人成就和社會支持壓力并列首位，壓力比較小的是經(jīng)濟(jì)問題、住房問題和家庭問題。

　　一般管理技術(shù)人員壓力較高的是個人成就和社會支持因素，排在末位的是子女問題。

　　礦工壓力較高的是子女問題、個人生活問題和住房問題，較低的是經(jīng)濟(jì)壓力和社會環(huán)境壓力。

　　企業(yè)一般生產(chǎn)工人壓力較大的是經(jīng)濟(jì)和住房問題，而工作壓力最小。

　　社區(qū)服務(wù)人員，住房、子女、個人生活的壓力在10個因素中并列首位，壓力較小的是個人成就和工作壓力。

　　教職人員壓力較大的是個人成就和社會支持，壓力較小的是經(jīng)濟(jì)壓力和住房問題。

　　醫(yī)務(wù)人員壓力較大的是社會環(huán)境、工作壓力、個人成就和人際關(guān)系。壓力較低的是家庭、住房、子女和生活問題。

　　勞服從業(yè)人員，壓力較大的是經(jīng)濟(jì)問題，壓力最小的是社會環(huán)境和人際關(guān)系下崗人員壓力并列首位的是經(jīng)濟(jì)問題和人際關(guān)系。

職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已