1.盲目自信的心理（亦稱自傲心理）

　　不能正確地認識主觀與客觀的現實，錯誤地拔高自己的實際能力，目空一切，盲目自信。如有的青年認為自己具備很多優勢；學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣等等，因而盲目樂觀，把擇業目標定得很高，滿腦瓜子擠滿了“淘金”夢，應聘時一心一意向高薪挑戰，結果屢屢受挫。此種失敗源于不能擺正自己的位置，對自己的劣勢和困難估計不足。

　　2.自卑畏怯的心理

　　由于他人不客觀評價的無形壓力，以及對自己缺乏信心，導致了自卑心理的產生。如有的青年，盡管具備一定的實力和優勢，但對自己的評價總是過于保守，面對激烈的競爭，總覺得自己哪兒都不如別人，因而喪失競爭的勇氣，習慣于臨陣退縮，放棄了許多很好的機會。或者一到筆試或口試的現場，就心理發怵，先打敗了自己，表現出神情緊張、心神不安、面紅耳赤、舉止拘謹、談吐失常。而一旦失敗就更強化了自己的錯誤認識，這種心理障礙是成功的最大敵人。

　　3.急功近利的心理

　　擇業時過分看重經濟、地位等，追逐功利，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。這種心理雖然能夠使個體得到一些眼前利益和滿足，但從長遠發展來看，卻是不明智的。因為人們在物質需要得到滿足之后，會渴望和追求心理需要的滿足，當意識到事業才是人生永恒的支柱時，煩惱便會產生了。因為貪圖優裕和享樂而放棄事業，終究要為此付出代價。

　　4.患得患失的心理

　　職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，當斷不斷、患得患失，只會錯過機遇，自然與成功也將失之交臂。很多青年人在選擇職業時，沒有專一的定向，不現實地期盼“魚和熊掌兼得”，或是這山望著那山高，因而在擇業過程中，常常會出現心理矛盾和沖突，而由于性格的軟弱和猶疑，不能果斷地選擇，結果錯失良機，令自己處于被動地位。

　　5.一味依賴的心理

　　長期受人呵護、支配，會使個體慢慢地形成一種習慣于依賴、安于被支配的心理狀態，這種依賴心理在擇業中表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。即滿目隨大流，選擇熱門職業，缺乏獨立見解，不是從自己的實際情況出發切合實際的職業選擇，而是人云亦云。另一種是依賴政策和他人的幫助，在擇業時無主見，也不主動出擊，積極競爭，而是消極等待，坐等家長和學校給自己落實單位。這種心態也是有害的。

　　6.固執狹隘的心理

　　即在職業選擇時缺乏變通，不顧社會的需要，不顧社會分工和專業化的內在聯系，只看到專業的獨特性，人為地“畫地為牢”，限制了自己的選擇范圍。一位總經理說：“現代競爭社會所需要的人才，并不是他學了多少知識、專業是否對口，更重要的是他所具備的基本素質；而業務知識我們可以培訓……”。

　　7.懷才不遇的心理

　　由于自視過高，而在現實的擇業過程中卻處處碰壁，于是產生懷才不遇之感，抱怨自己生不逢時，抱怨沒有施展才能的機會，抱怨世上無伯樂。整天怨天尤人，只會使身心愈加疲憊。如果永遠懷才不遇，只能空懷“壯志”，嗟悔不已。因此，走出此誤區的方法只能是學會正視自己。

職場貼士：作為一名著名的色彩顧問，蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設計房間和個人服裝。為了應付她時間表上的各種事情，她依照一條從她祖母那里學來的原則：如果有什么工作要做，她立即就做。凱吉爾說，很多人把時間浪費在“準備開始”上。