如今，職場“馬謖”在企業中比比皆是：履歷表和學歷都非常優秀的人，卻無法兌現自己的承諾；一個完美的項目策劃書最后卻無法落實，或完成后的結果不盡如人意。他們直接造成了企業或在某個重要的新產品開發上落后于對手，或是無奈地將一片市場要地拱手讓人。最后，“馬謖”們也不得不失職而離開公司。

　　職場“馬謖”大多擁有完美的學歷，也策劃過一些成功的案例，關鍵時刻能勇敢地接受艱巨的任務，但卻有致命的缺點：無法兌現承諾。他們心理上過于渴望成功，在擔負起任務的時候，都希望借助這次機會來證明自己的實力。不過，“急于求成”難免就“利令智昏”。當然，這些沒能按照計劃完成任務的職場“馬謖”自己也很難過，以前工作中的輝煌，似乎都被這些失敗給沖淡了，自己要承擔項目失利的后果，甚至被企業解雇。為什么會失敗呢？是因為自己的能力不足，還是在哪些重要方面犯了嚴重錯誤？問題究竟出在哪里呢？

　　林一凡先生通過研究上百個“馬謖”的案例后，得出結論：這些人不是缺乏能力，而是缺乏對核心目標的堅定追求。缺少了這種堅定的追求精神，在具體工作的執行過程中，就容易被各種各樣的細節和事件所吸引，在不知不覺中忽略對核心目標的關注。

　　只有多看、多聽、多發現，腳踏實地努力才能在激烈的競爭中站穩腳跟。我們無法把握自己的對手做什么，但我們能掌控自己。因此，我們應該關注的是自己什么地方做得不好，什么地方還需要改進，從而更好地發揮自己的優勢。

　　正像著名管理咨詢專家姜汝祥所說：“一個有執行能力的‘馬謖’應當這樣去思維：我的使命是守住街亭，但司馬懿有若干種辦法攻街亭，諸葛亮的辦法完全有可能失效，如果司馬懿的辦法戰勝了諸葛亮的辦法，在這種情況下要守住街亭，我要做什么？”

　　因此，要想牢牢記住自己的核心目標是“守住街亭”，就必須在每一個可能出現錯誤選擇的路口，把握正確的方向，千萬不能“亂花漸欲迷人眼”，最終也就不會出現被“揮淚斬首”的悲劇了。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?