據(jù)了解，哈爾濱工業(yè)大學(xué)啟動(dòng)的“人才健康工程計(jì)劃”明確要求對(duì)人才實(shí)行專門(mén)的

心理健康干預(yù)，不惜重金聘請(qǐng)專職心理咨詢師為學(xué)校高級(jí)人才緩解心理壓力。哈市一家企業(yè)經(jīng)理說(shuō)，在一些利潤(rùn)水平較高的行業(yè)，員工面對(duì)大強(qiáng)度腦力工作，精神緊張的狀況十分嚴(yán)重，如何給員工以及自己減輕心理壓力成了不少企業(yè)老總的心事。很多企業(yè)老總不惜重金聘請(qǐng)成功學(xué)人士、心理學(xué)人士等為自己的員工“謀福利”。

　　記者在我省開(kāi)展心理學(xué)培訓(xùn)較早的曲偉杰心理學(xué)校了解到，以往企業(yè)對(duì)心理咨詢師的需求僅僅是人力資源部門(mén)在招聘工作人員時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，隨著企業(yè)文化的深入發(fā)展，心理學(xué)及心理咨詢技能大范圍應(yīng)用到企業(yè)的各個(gè)層面，比如員工的培訓(xùn)應(yīng)用到EAP內(nèi)容，職場(chǎng)溝通及人際關(guān)系等無(wú)一不是心理學(xué)范疇。

　　據(jù)了解，目前，有部分心理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向企業(yè)提供系統(tǒng)的支持，派具有心理學(xué)基礎(chǔ)的企業(yè)指導(dǎo)員與企業(yè)經(jīng)理共同指導(dǎo)員工，激發(fā)員工遷善心態(tài)、調(diào)整行為、達(dá)成目標(biāo)。不僅不影響員工的正常生活和工作，反而支持員工在生活、工作上有所突破，同時(shí)與個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)效益掛鉤，所以深得企業(yè)和員工的歡迎。

職場(chǎng)貼士：職場(chǎng)理財(cái)：多交有良好消費(fèi)習(xí)慣的朋友，不顧自己實(shí)際消費(fèi)能力而盲目攀比只會(huì)導(dǎo)致“財(cái)政赤字”應(yīng)根據(jù)收入和實(shí)際需要合理消費(fèi)