當前廣州就業環境相對寬松，這對求職者絕對是個好消息，但記者近日從市內多個專場招聘會了解到，事實卻并非人們想象的那么樂觀，“年齡怪圈”正雙雙困擾著用人單位和求職者。

怪事：要求不高卻難招人？

據廣州市勞動部門統計，今年上半年，廣州市勞動力市場“求人倍率”（需求人數與求知人數之比）約為2，意味著一個求職者有兩個崗位可選。從廣州市勞動力市場等單位近期舉辦的一些公益性勞動力招聘會看，用人單位也確實是“求才若渴”：

廣東某通信公司一下就要招聘100名業務員，要求也不高，只要高中以上學歷，能解決伙食的當地下崗職工優先。但據有關負責人反映，目前只招到40多人。

一位姓朱的餐飲企業負責人說，他們準備搞連鎖中餐，需要各種人員，現在只等人員到位就可開業。為此，他們除了在公益性的勞動力市場招聘，還參加了多個人才市場招聘，已經招了十個人，但還有很多沒有著落。

奇怪的是，這樣的企業前面擠滿了看招聘條件的求職者，但真正交表洽談的卻不多。對此，不少招聘代表也覺得奇怪：我們提出的要求并不高，待遇也有中等，為何卻招不到人？

無奈：三四十歲成“高齡”

一邊是企業招工不易，另一邊卻是求職者在抱怨：企業的門檻太高！

“我才36歲，可用人單位一看我的簡歷就說我年紀太大了，為了這句話我都哭了幾次！”劉小姐原來在一家集體企業做會計，失業下崗后，現在倉儲、售貨員也愿意做，工資只要800元左右。但她反映，很多企業一聽她超過35歲，就“免談”。許小姐忿忿不平地的說，三四十歲，被認為是人的事業心、成熟度、創造力俱佳的“黃金年齡”，然而在眾多的招聘中，要求女的35歲、男的40歲以下已是一個屢見不鮮的標準，“黃金年齡”反成就業劣勢，連個平等競爭的機會也沒有！

54歲的許叔是本地下崗職工，以前在手袋廠工作，幾年前工廠倒閉，一直沒有找到合適的工作。他現在哪怕就是洗碗掃地的工作都愿意做，但是就是這些體力活，用人單位還有年齡限制，一看這樣“大年齡”都婉言拒絕。許叔十分無奈地說，幾年來，自己去過很多場招聘會，每次都是年齡大成了他就業障礙。許叔希望企業能夠照顧他們這些“大齡”下崗人員，他大聲呼吁：“不要片面的追求人員的年齡，就忽視了我們經驗豐富、吃苦耐勞的一面！”

　　年齡：企業招人“底線”？

記者了解到，一些多次參加招聘會未能如愿找到合適員工的企業，現在已經開始降低年齡的要求，歡迎年紀稍大的本地下崗職工。比如想搞餐飲連鎖的朱先生說，餐飲業除了樓面要年輕些的外，現在其實很多崗位都已對本地下崗失業人員敞開大門。比如送餐調度，本人對街巷很熟，會講本地話，可以合理安排送餐路線，這類人員年紀大些也要。

但更多的企業還在堅守著年齡“底線”。他們反映，35歲以下員工的可塑性和適應性比較強，更容易接受新知識新技術新思維。有些崗位雖然要求不高，四五十歲的勞動者本來也是可以上崗的，但招進來之后，總是覺得他們跟不上現代管理的要求，不好用。因此，雖然一時招不到年輕人，也寧愿等一等，不想勉強招年紀大一點的人員。他們說：現在年紀還是不少企業招人的“底線”，原因就在這里。

市勞動力市場服務中心一位負責人認為，現在企業用人是一種市場行為，因此也不能要求企業對四五十歲的求職者也要一視同仁。如何解決這種年齡“怪圈”，他們也覺得難度不少。

職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。