張先生 銷售經理

　　在這家公司已待了幾年了。憑心而論，公司對我不錯，當初拿我當“重點培養對象”，給我制定職業發展規劃，也算少年得志，春風得意。

　　最大的煩心事起源于兩年前。當時老板找我談話，說送我去歐洲作為期兩年的培訓。代價是培訓結束后我要為公司服務5年，每年大部分時間都要出差；好處是每年都會“進步”，等到5年期滿，就升任高職等等。

　　當時，我一腔雄心壯志，跟太太略談了談，便興高采烈地接了這個“大禮包”。培訓期間風平浪靜，等到回上海，太太卻意外懷孕了。一檢查身體，說是不適合拿掉孩子，而我卻要面臨長達5年的出差生涯！

　　這時候再怎么跟老板軟磨硬泡，也沒有用了。他老人家一臉嚴肅，告訴我公司對我的既定培養計劃絕非兒戲，如果我要變卦，就得照當初的合同，賠出近40萬元現金！這大筆白花花的鈔票，我到哪里去找？于是只好苦不堪言地堅持出差，兒子第一次笑，第一次開口說話，第一次走路，我一路錯過……

　　女員工最煩惱　

　　生小孩就是“不識相”？

　　Linda 研發部職員

　　沒有懷孕前，做夢也想不到生孩子這回事，會帶來那么大麻煩。

　　兩年前，我第一次懷孕。因為身體不好，幾次三番情況不佳，醫生千叮萬囑要我在家靜養。沒想到半年下來，還是流產了。

　　當時我們那位臺灣老板臉色已然很難看了。部門人少活多，他生平最討厭女下屬懷孕添麻煩。我生養完后肯定要回公司，他不可能招新人進來頂替我。以前其他女同事都是頂到最后，只休1個多月，就被召回公司上班。我休足半年，老板火不要太大哦！偏偏他又什么都不能說，只能耐心等我回去。

　　回去上班不到3個月，我又懷孕了，照例還是要回家保胎。硬著頭皮跟老板說，他當時就沉下臉來，極不情愿地點了頭。據說，事后他當著另兩位同事的面大發脾氣，說什么“現在事情那么多，她怎么那么不識相……”唉，我也不想啊，可是為公司拼死拼活，一把年紀了，公公婆婆那邊急得跟什么似的，三天兩頭“敲邊鼓”，真是兩頭不是人。

　　等到回公司，因為休了兩次產假，平白就像矮了半頭。平時有個頭疼腦熱，根本不敢請假，次次都是硬挺著上班。有一次突發闌尾炎，請了幾天病假，老板說起來又是“哎呀，Linda身體一向不好，我們曉得的”。最要命的是，他像是存心要擠走我，根本不把重要的工作交給我，平時開會就當我是空氣，都不拿正眼瞧我。

　　最后，我辭了職。老板特意要求招個男員工來頂替我。

　　新人最煩惱　“資深同事”最難纏

　　江小姐 工程師

　　剛工作那會兒，我覺得部門里人人都好打交道，除了一位40多歲的男同事例外。

　　開會時，別人有反對意見，他倒能理性對待，偏偏我這個新人，千萬不能和他意見不一，不然的話，他會歪頭看著你，也不說什么，只從鼻孔里“哧”一聲噴出來，不屑之情溢于言表。一開始我還忍著，畢竟他的資歷擺在那邊，權當尊重老同志。但到后來實在忍無可忍，終于反唇相譏：“其實您那一套已經跟不上時代了……”

　　這下他當然火大，從此記恨上了我。我是新人，一開始免不了犯點小錯誤。其他同事都理解，只有他，揪住我的小辮子不依不饒???連經理都說“小江沒經驗，下次注意就好”，他發哪門子的脾氣啊？

　　有兩次，我也很氣，漲紅了臉想跟他吵。有一回跟另一位同事倒苦水，他安慰我說，“老張就是這樣的，你想想，他要是會做人，早就升上去了，怎么會一把年紀了還跟你這種小年輕平輩論交？其實他人是不壞的，你不要跟他對著來，他也不會找你麻煩。”

　　所謂“資深同事”，就是一把年紀也至多當個小主管，看到大學生進來不知天高地厚，確實心理不平衡。其實，老張最驕傲的地方，不在工作，而在于家庭???他的兒子非常有出息。后來我長了個心眼，多跟他聊聊他的兒子，贊美他兩句，算是重又交好了。

職場貼士：簡歷不要太多，你花著錢，人家還不愿意翻，簡明扼要的，彩色的每次帶一份就可以，給你最想去的單位。