北京浩竹獵頭公司負責人介紹，企業員工年后流動量非常大，這兩個月的人員流動要占到整個一年流動量的60-70%。
中華英才網調查分析，導致人才跳槽的主要原因有三個方面：17%的人因為“選擇有發展前途的公司”，16%的人因為“更好的薪資和福利待遇”，16%的人因為“自身有升職和發展的機會”。
近年來，跳槽逐漸出現了新年跳槽高峰，形成了以年為單位的跳槽周期。有專家認為，這既是整個社會在人員流動方面的逐漸成熟的表示，也與整個社會經濟的大環境有關。在就業崗位有限、供過于求的情況下，跳槽無法再維持全年高峰，只能以周期形式存在。
專業人才測評機構白玲工作室首席專家白玲說，新的一年開始，很多人會對職業發展重新審視，對階段性的職業目標進行小幅調整。首先要明確自身的定位和價值。一般來說，衡量個人價值的標準有兩個，一是市場競爭力，另一個是市場需求。構成競爭力的基本要件是個人素質、工作績效、職位高低、知名度等。其次，確定新的一年的方向，要從職業發展前景和職業環境兩方面入手。問問自己，是否準備改變自己的職業環境？是否尋求職位的提升？是否尋求薪水的增長？考慮清楚這些問題后，還要制定出詳細的增長指標。不過，目標不宜過于瑣碎，因為不可預知的因素或其它細枝末節可能會打亂自己的計劃。
職場貼士：天生我才必有用。無論你的專長是得自專業訓練或是業余摸索，都可轉化成一股強勁的“人際關系動能”，千萬不要妄自菲薄。
