一家企業(yè)的招聘者意味深長(zhǎng)地說(shuō)了這么一句話：其實(shí)很多求職者怕的不是海選，而是害怕自己不知道為什么輸。

比如，一位學(xué)人力資源的求職者來(lái)應(yīng)聘，招聘方說(shuō)，如果沒有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，恐怕要從銷售人員做起，年輕人不解：“我學(xué)的是人力資源怎么能去做銷售作人員。”他留下簡(jiǎn)歷后，很不滿地離去了。結(jié)果，他遭淘汰。

還有一些人，參加了很多次各種各樣的“海選”，他們很謹(jǐn)慎，回答招聘方的問(wèn)題時(shí)也很流暢，但最后還是沒有被錄用。為什么？因?yàn)樗麄儧]有學(xué)會(huì)用積極的心態(tài)來(lái)調(diào)整自己。

他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、越來(lái)越要求團(tuán)隊(duì)合作精神的職場(chǎng)中，招聘方已把職業(yè)心態(tài)列為選拔人才的一個(gè)條件。什么是職業(yè)心態(tài)？就是你在職業(yè)領(lǐng)域體現(xiàn)出的性格和態(tài)度：歸零的心態(tài)，積極的心態(tài)、團(tuán)隊(duì)的心態(tài)、雙贏的心態(tài)、包容的心態(tài)、學(xué)習(xí)的心態(tài)、奉獻(xiàn)的心態(tài)、服從的心態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)……

現(xiàn)在再看前面的例子，遭淘汰的原因就出來(lái)了：前者缺乏歸零的心態(tài)，后者缺乏積極的心態(tài)。

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，如果把簡(jiǎn)歷等表面的包裝比喻為招式的話，那么職業(yè)心態(tài)的修煉就是內(nèi)功。我們知道，常常都是內(nèi)力深厚之人才能笑到最后。

職場(chǎng)貼士：當(dāng)一個(gè)員工站在自己的工作崗位上時(shí)，要明白，此時(shí)沒有任何事情比手上的工作更重要。