“缺氧”癥狀厭職排第一

　　職場“缺氧”會有很多癥狀出現，調查發現“討厭現在的工作，厭職”的癥狀比率最高，達到了48.74%，其次是“無精打采，無所事事”這類癥狀，比率為39.16%。有趣的是，女性的厭職情緒要遠遠高于男性，其間大約相差8%。

　　“感覺透支，身心疲備。”是另一種“缺氧”癥狀，在調查中的投票率達到了32.34%。可見職場人的身心健康問題不容小覷。有權威機構曾對職場人員進行健康調查：在所調查的被訪者中，真正健康的人不到10%，處于亞健康狀態的人占了70%。

　　最“缺氧”城市：上海

　　在本次調查中，上海成為最“缺氧”城市，得票率達到了31.92%；北京雖然位列第二，但得票率僅為14.76%，比上海少了16個百分點，位列第三和第四的分別是深圳和廣州。在談到城市“缺氧”問題時，人才集中，競爭激烈成為被訪者提到最多的因素，而嘈雜的環境(就餐環境、工作環境和生活環境)是評價一個城市“缺氧”的第二大因素。

　　各個城市都把“人才競爭激烈”列為城市“缺氧”第一因素，除此之外，不同居住地的人對于城市“缺氧”其他因素的意見則不太一致。比如居住在上海的被訪者認為“城市消費水平高”同樣是城市“缺氧”的重要因素。而居住在北京的被訪者則被“擁擠的交通(地鐵、公交堵車)”所困擾，有25.78%的北京人認為這個城市的交通讓人很“缺氧”。

　　最“缺氧”行業：IT

　　IT也曾被人戲稱為“挨踢”業，在此次調查中這個行業的得票率為32.8%,以絕對高的“缺氧”指數壓過其他行業。列位第二的是金融業，達到了13.92%，排在第三的是建筑行業。在開放的選項中，零售業、生產制造業、物流和航空行業等也榜上有名。

　　“行業工作壓力使個人腦力與體力透支”這一選項成為評判行業“缺氧”的最重要因素。不同行業對于行業“缺氧”的感受也不相同。IT行業中，“行業技術變化快”是令IT人最為“缺氧”的，選擇此項的有27.4%；而媒體出版行業的“缺氧”點在：“行業變化太快”和“作息時間不正常，不能休息”。

　　最“缺氧”企業類型：民企

　　此次關于職場“缺氧”的調查結果顯示，民企也是最讓求職者“缺氧”的企業類別，得票率達到了28%；其次是日韓類企業，達到了23.6%；第三名是國企，有18.22%。

　　調查發現，“公司搞派系，相互勾心斗角”、“緩慢的辦事效率”和“老板個人獨斷專行或是個偏執狂”依次成為了決定企業是否“缺氧”的三大要素。其中以“公司搞派系，相互勾心斗角”最讓人“缺氧”，得票率是35.84%。

　　最“缺氧”時刻是下班時

　　在此次調查中發現，職場最“缺氧”時刻，竟然不是通常想象的午飯后時間或是沒完沒了的加班時間，有40.74%的被訪者認為“忙亂一天，一事無成而下班”才是最“缺氧”時刻。這一結果表明，越來越多的職場人開始關注自己的職業生涯，有著強烈的危機感。專家指出，職場人導致忙亂一天無收獲的原因可能很多，其中關鍵的一條是不懂時間管理。

　　職場“缺氧”排名

　　“缺氧”排名第一：“每天機械重復地工作”得票率35.64%

　　“缺氧”排名第二:“被穿小鞋，沒有機會展現才華”得票率14.81%

　　“缺氧”排名第三：“遭遇善變老板”得票率12.72%

　　“缺氧”排名第四：“背黑鍋，含冤受屈”得票率8.36%

　　“缺氧”排名第五：“與同事沒有話題，想法得不到認同”得票率5.49%

職場貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當她受到什么事情引誘而消磨時間、做一些與雜志成功無關的事情時，看看那本雜志，她的注意力就會回到正事上來。