在職場中人們常常會疑問：女性做領導不如男性做領導得心應手?人們為什么有這樣的疑問呢?我總結原因如下：

　　作為職場上的女性管理者，其優勢與劣勢都是一個：女性。相對男性來說，女性在處理問題上，不夠果斷，比較感性或者說情緒化一點。人們給女性的普遍定位都按到了女性領導者的頭上，而且對于一個女上司領導幾個男下屬的現象更是不屑。一開始就帶著有色眼鏡看人，怎么能客觀的做出判斷呢?

　　其實，在我的職業生涯中，女性領導甚至占了多數。在我看來，女性領導不是不如男性得心應手，相反，發揮女性優勢，會使你在職場上更加游刃有余。女領導有很多管理和溝通上的優勢。而這些優勢體現在“女性”這個特殊的身份上。

       與男士不同，女人一定要有特質，情商、不屈不撓和“仁”是女人成功的關鍵。就像游泳冠軍的教練不一定能比徒弟游得快一樣，女領導只要充分發揮自己的職場優勢，同樣可以領導男下屬。說女人不能領導男人，只不過是一種不肯努力的借口罷了。

職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已