事沒多做，錢沒少拿，這樣的工作狀態，你羨慕嗎？金九銀十，面對大量優質工作機會，“人心思動”的可不都只是“事沒少做，錢沒多拿”的那群人，一些厭倦了當下毫無激情、空耗時間狀態的迷惘者，也希望從當下的“閑人”狀態中走出來。

而在記者近日的采訪中，談及這一苦惱的原因，大家想法都比較一致：“身為年輕人，我們不想‘安樂死’，更不想讓未來的自己，討厭現在的自己。”

“關系戶”很煩惱：大家都瞧不起我

“怎么能跟你比啊？你有一個厲害的老爸，每個月不愁業績，哪像我們啊，命苦……”和同事們相處時，每每聽到同事酸酸的話，嚴磊(化名)心里就特別不是滋味。

嚴磊大學畢業才兩年多，就已經進入了當下這家效益不錯的企業就職，而且還是中層干部。但他知道，這些跟他個人能力無關，而是因為他家里的企業跟這家公司老板的利益關系。“從一開始，我就很認真，經常提想法，做方案，但是老板對這些視而不見，說事情有人做，我不用操這么多心”，嚴磊畢業于一所普通高校，論能力和資歷，和公司里的牛人們都沒法比，他也不是沒想過上進，可總覺得改變不了別人的有色眼鏡。“我心里很清楚，一些同事在我面前畢恭畢敬，私底下一定瞧不起我，而且，我也慢慢覺得，老板不愿意將工作交給我，是因為不信任我，怎么可能讓我接觸公司的核心業務呢？”正因為如此，嚴磊起了換工作的心思，“與其當一個啥也干不了的關系戶，我還不如另謀生路，再苦再累我都有心理準備。”

“邊緣人”很惆悵：我失去價值了嗎

曾經，張軒(化名)是公司里的“大紅人”，能力很強，人也勤奮，工作狀態最頂峰時，公司一半以上的業績，都是由他創造的。隨著年齡漸長，眼看已經過了不惑之年的他，人卻越來越沒有方向感了。兩年前，公司空降過來一名非常年輕的主管上司，這位有著海外留學背景的新上司，過來之后就連燒了幾把火，不僅逐漸淘汰了一些混日子的“老人”，還著力招聘和培養了一批新人。

盡管因為資歷和貢獻，張軒并沒有被“掃地出門”，卻越來越感覺到自己在公司里的無力感：表現生猛的后輩們，靠著初生牛犢不怕虎的精神，很快齊力湮沒了他在公司的“光環”，“我逐漸被排除在了公司的核心員工圈之外，一些重要會議已經沒有了我的份。于是我經常懷疑自己：我是真的老了，失去價值了嗎？”“我以前吧，忙得像個陀螺，會議多，應酬多，好像哪兒都離了我不行似的。如今卻是越來越閑了，朝九晚五的，沒有老板催命，沒有同事求助的感覺，真的是好失落啊”，張軒說，太太覺得他現在的狀態挺好的，多輕松，他卻怎么也適應不起來。

“復印機”很惶恐：好像在虛度光陰

年僅26歲的陳莉莉(化名)，自認是眾多“職場閑人”中，最常見最可憐的那種——一沒有資歷，二沒有背景，卻日復一日像復印機一樣做著重復和瑣碎的工作，“工作沒有任何含金量可言，只覺得時間晃得越來越快，漸漸沒有了理想，沒有了干勁。”

陳莉莉說，她所在的這家小公司，老板長期在外出差，她和另外兩名員工不用打卡，只需要處理一些簡單的日常工作，“一天的工作不到半天就完成了，其他的時間，我們就在一起聊聊天，上上網。你知道我有多閑么？所有的熱門電視劇，我一部都不會落下，因為只要有空我們就湊在一起看。”陳莉莉說，她有一名同事閑得發慌，干脆開了一家網店，每天在公司里發貨收貨，忙得不亦樂乎。“我想改變，但是又怕改變”，這段時日，陳莉莉曾經向多家公司投遞過簡歷，發現要找一份像現在這樣的待遇壓力還不那么大的工作，幾乎是不可能的，“天啊，我已經變成溫水里的青蛙了，這種明知道自己在虛度人生卻不敢果斷改變的狀況，太可怕了！”

武漢獵英人力資源顧問有限公司首席顧問安國平女士說：“職場閑人，在輕松之余多半都會有危機感，因為閑著的狀態，代表的是很強的可替代性，所以他們在職場中也找不到太強的價值存在感。意識到這種窘境，就一定要想辦法改變，首先要改變的是無激情的態度，主動去承擔一些力所能及的工作，贏得更多的經驗和認可，爭取更廣的平臺。當然，如果是工作崗位本身存在問題，那就不妨果斷放棄，另尋出路。尤其對于職場年輕人而言，‘閑人’狀態可不妙哦。”職場貼士：給別人專注的印象:如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。