來麗夫職業顧問咨詢的有各式各樣的來訪者，從面臨生計威脅的初級職業人士，到企業的高級管理人士。有學歷低的初高中畢業生，也有名校的精英人士，博士生等等。小小的咨詢室卻見證了人生百態。一樣的 咨詢 師，同樣的真誠和專業，同樣的付出和努力，有些人對咨詢充滿了尊敬，對麗夫充滿了感激。在咨詢中是那樣的真誠與接納，這些尊重、接納，不是因為咨詢師比來訪者年長，閱歷豐富，而是因為來訪者本身的素質。所以，即使是30多歲的咨詢師給40、50歲的企業的中高級主管做咨詢，他們也能從內心認可咨詢能給自身帶來的正向力量，因此受益匪淺。因為，他本身就是正向的、接納的、信賴的。他的這些特質也使得他在職場、社會關系等方面發展很順。

然而，也總會有些來訪者，如拿著名校的學歷，甚至是MBA，卻是生活在生死線上。職場上越走越差，越走越亂，越走越沒自信。剛畢業時可以拿3000的薪水，5年后，還是拿著同樣的薪水。甚至有人，10多年了，自身感覺還不如剛畢業的大學生，你問他期望薪水是多少，他會說有個工作給我做就可以了，我現在3000也能接受。

也有來訪者，學歷一般，在職業發展上工作幾年，頻繁跳槽，一會是人際關系不好，一會是企業氛圍不喜歡，有時候是個人情感或情緒問題。工作七八年，跳槽十多家，最后，工作越來越難找，即使是找到了工作，又為不高的薪水而嘆息，于是跳槽成了習慣。

在咨詢中，他們能感覺到自身的問題，也經常會對過去做反省。但說到改變，雖然意識層面很想馬上好起來，但又會考慮到問題的嚴重性，自身對改變沒有信心，所以總是有各種各樣的借口來拒絕改變。他們會以懷疑的角度來看咨詢的力量，咨詢有用嗎？麗夫有沒有同樣的案例，別人是怎樣好起來的？即使看到了眾多改變的案例，也很難激起他改變的勇氣。他們不相信自己，不愿意為改變的決定負責任，希望咨詢師給他承諾：通過咨詢自己一定能好起來。精神分析有一種說法：越是想盡快好起來或改變的來訪者，其實他們潛意識里面是不想好起來的。這些來訪者也應驗了這種說法。嘴上說自己問題很多，很嚴重，但真談到改變，卻是以一種懷疑的態度來看改變和咨詢。 

看到那些來訪者，問題很多，生存壓力很大，嘴上說很想改變，但其實做的事情都是在拒絕改變。有些人幾年前就想通過咨詢讓自己好起來，但拖了幾年，還是老樣子。保持原來的狀態，繼續一種迷茫被動的狀態，成為了職場里的可憐人。可憐之人，何來可悲之處呢？

懷疑
對自己是懷疑的，不相信自己，看不到自身的能力和優勢，不相信自己感受到的，自己的決定。同時也不相信別人，懷疑別人說的做的。總是只看到不好的方面，看不到正向的積極的方面。無論是在咨詢中，還是在工作、人際關系中，以一種懷疑的態度來看待一切。

反復
做事情很拖拉，在選擇上很猶豫，前一秒鐘決定的事情，過一會就會改變。一件事情會反反復復的斟酌，腦海中總有不同的聲音。跳槽也好，做決定也好。很簡單的事情，總是搞得非常復雜，拖的時間很久，效果效率都很差。不會自己去決定一些事情，總是被情境拖著走。跳槽中無方向的被動的接受，不知道自己要什么，只知道自己不要什么。選擇中，希望別人為自己做決定，如家長、朋友，或咨詢師。

自私
做事也好，人際關系也好，總是自我為中心，只是考慮到自己要付出多少，自己的感受是什么，不會站在別人的角度來思考，不關注別人的情緒，不關心別人的想法。不在乎別人的勞動和努力，只是關心自己，身邊的人和事與自己無關。

不負責任
對自己說的做的不負責任，被裁員了，是公司不好，領導不好。跳槽時遇到人際關系的問題，是因為別人不好，小人太多。自己說過的話經常反復不算數。因此，給旁人的感覺是不可靠的，不值得信賴和托付的。

麗夫職業顧問真誠的希望那些面臨種種困惑的來訪者，能正視自己的問題。在職場、人際等方面建立對他人的信賴，處事做決定的果斷，多考慮別人的勞動和付出，學會為自己的所作所為負責任。

職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”