張安娜是一家外企駐國內(nèi)辦事處的經(jīng)理，她認(rèn)為對世界杯造成的員工管理問題不能掩耳盜鈴，提前了解員工最關(guān)注的問題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。

　　劉先生透露，如有員工因看世界杯而耽誤工作，在不影響大局的前提下，他會找合適的機(jī)會以一個球迷員工的心聲去說服老板。根據(jù)智聯(lián)招聘關(guān)于世界杯的調(diào)查，在百家企業(yè)的人力資源經(jīng)理調(diào)查中，只有不到30%的企業(yè)對于員工的熬夜看球表示出或多或少的擔(dān)心。34%的企業(yè)表示，在世界杯期間甚至?xí)潘煽记冢瑢τ谝蚩辞蚨t到的員工“睜一只眼閉一只眼”。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時報告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。