昨天，智聯招聘一份有關“職場人士著裝與職場性騷擾”的調查顯示，76.1%的被調查者認為性騷擾與大型公共活動及女性著裝有很大的關聯，在有4000多名職場白領參與的問題討論和調查中，九成白領痛恨“性騷擾”并選擇反抗。

　　職場白領們熱議認為，大型公共活動人多擁擠易被“咸豬手”鉆空子，而一些女性過于暴露的著裝往往給自身帶來不小的麻煩。調查顯示，贊同“性騷擾與女性穿著暴露有關系”的職場人士達到了近九成。對于職場人士的上班著裝，用人單位要求不一。二成左右的單位要求“男士著襯衫、領帶，女士著套裙”；二成左右的單位要求至少“有領有袖”；另外有超過三成的單位規定“除了吊帶衫和短褲外，其他都行”；超過四分之一的單位則對服裝未做任何限制。

　　面對性騷擾，職場人士如何處置？調查顯示，有九成白領痛恨“性騷擾”并選擇反抗。43.7%的受訪者選擇“當面痛斥”，有18.6%的受訪者選擇“訴諸法律”，15.3%的人會對辦公室“性騷擾”采取公司內部投訴行動，更有12.4%的受訪者選擇“辭職”以表示反抗，只有10%的受訪者選擇“忍氣吞聲”。絕大部分白領認為，避開擁擠的大型公共活動場所、不穿過于暴露的服裝有助于職場女性自我保護。

　　智聯招聘職業顧問認為，隨著國家相關法律法規的健全，針對職場“性騷擾”的防護措施也將日益完善，他建議將保護女員工的具體規定列入到勞動合同中。同時，職場女性自己也要在著裝、舉止上加以注意，以更好地保護自己。