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職場生存

王濛事件警示中國式管理該退役了

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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王濛打出去的是拳頭,傷的卻不僅是自己的雙手。在“打架”成為冬運中心的“主旋律”后,事件顯然一度有了升級的趨勢——人們關心的似乎不再是誰先動手,而是短道隊的人事爭斗。

和以往國字號處理違規隊員不同,此番冬運中心的一紙重量級罰單,非但沒有令王濛閉門思過,反倒激起這個“刺兒頭”的逆反心理,這員猛將居然放言要抖摟短道隊的黑幕,甚至包括被壓下去的“興奮劑丑聞”。盡管王濛提前預告了好幾天的揭黑新聞發布會,看似已經被有關方面“斡旋”掉了,但領隊王春露與主教練李琰、主教練李琰與助理教練馬延君的矛盾,以及“黑吉幫派”之爭,卻被明白無誤地擺到了桌面上。

如此盤根錯節的利益之爭和錯綜復雜的矛盾沖突,顯然不是開一張罰單就能了斷的,甚至換領隊、換教練也未見得能徹底擺平。中國短道隊的下屆奧運會前景無疑被蒙上了陰影,想重現“溫哥華輝煌”難度極大。但相比索契冬奧會上的成績好壞,另一位短道隊奧運冠軍周洋的前景才更讓人揪心。

這里說的前景不是指她的競技生涯,不是說她下屆冬奧會還能拿幾塊金牌,而是她作為一個年僅20歲的年輕人,什么時候才能重新露出快樂燦爛的笑容,重新找回屬于她這個年紀的多姿多彩。

周洋得了憂郁癥,而且很嚴重,從王濛和她在國家隊的另一位隊友孫丹丹的微博里,很多人知道了周洋的近況——一天恨不得只吃兩片面包,整宿不睡覺,精神狀況極差。所以,在冬運中心反復披露周洋不退隊、已經道歉的“大逆轉”消息時,有良知的人更關心的,毋庸置疑還是她的病情。

在快樂和健康面前,金牌其實一錢不值。但如此淺顯的道理并非人人都懂,在成王敗寇的競技體育價值觀里,更像是天方夜譚。當金牌真的能給運動員的生活質量帶來實實在在的改變時,快樂和健康很多時候就只能退居二線了。同時需要放棄的,有時還包括做人的權利。

王濛“在隊里不被當人看”的痛斥有夸張的成分,但國字號隊伍常年實施封閉式、家長式管理也不是什么新聞。按照現行的體育體制,隊伍搞封閉實屬不得已——有些隊員受教育程度低、自律能力差,不嚴格管理,隊伍沒法帶。但面對如今個性十足、標簽醒目的新生代運動員,作坊式管理顯然已經難以為繼,并遭到前所未有的反抗。二三十年前屢試不爽的“三從一大”,在如今的運動員身上已全不適用。從國青男籃的“兵諫門”、短道隊的“打架門”,甚至張尚武的“賣藝門”,都不難看到中國式管理應該退出歷史舞臺的信號。

對違規違紀進行處罰本無可厚非,但“要我練”到“我要練”的轉變,顯然不屬于嚴格管理的命題。而如果沒有“我要練”的渴望,又如何能在訓練場上找到發自內心的快樂呢?!

短道隊的拳打腳踢,與其說是一場令人尷尬的角斗,不如說是不經意間為中國式管理準備的一出退役“演出”。(職場貼士:處于立業期,充電計劃應側重于提高自己的專業技能,看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能,從而有針對性地進行補充

 

  

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