想一想，在公司里，除了部門的人以及有工作交接的人除外，你能叫出幾個人的名字。并不多，別人看你也是如此。雖然大家在同一公司中工作，但大多是點頭之交。職場中總會有一些“隱形人”，特別是職場新人，他們工作不可謂不認真，但還是在職場中找不到任何存在感，同事會自然而然地忽略你的存在。為什么會造成這樣的尷尬局面呢？如果你迫切地想要改變現狀，以下這五個方法將幫助你成功引起別人有效注意并得到積極回應。

　　職場新人，為什么你的存在感這么弱？為什么你像個隱形人一樣不被察覺和在意？

　　1. 你可能不夠自信

　　職場上，學歷背景差不多的兩個實習生，如果一個自信，一個自卑，那么最先被看見的人往往是那個自信的人，因為他明朗的笑容和落落大方的處事風格，很容易讓人印象深刻。而且，如果一個職場新人足夠自信，哪怕他只是一個實習生，也會在開會的時候大膽發言，邏輯清楚地表達自己的觀點，會在公司里有需要的時候，勇敢地站出來，發揮自己的聰明和才智。這樣的人，不會被人忽視。

　　2. 你可能能力欠佳，職業化程度偏低

　　因為明知自己能力不夠，在很多方面都是個標準的菜鳥，所以在職場上一直堅持低調做人、低調做事的態度，很少主動和別的同事接觸或討論工作。所以，常常被人忽略。

　　3. 你可能沒有明顯的特點或優勢

　　用廣告圈的術語說就是，你這個人沒有明顯的“賣點”，沒有什么與眾不同的特點，沒有什么超出旁人的技能，沒有什么能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號或標記。

　　當然，也有可能，雖然你是個職場新人，但你有著老員工的心智，你像了解叢林法則一樣了解職場法則，對槍打出頭鳥深以為然，認為“低調”是保護自己的最好方式。所以，你打從心底就不希望引起他人的注意，刻意地隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。

　　可是，你忘了，對于公司而言，那些看起來很安全、價值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國內這幾年互聯網經濟泡沫太大，實體經濟又不景氣，這種趨勢更為明顯了。

　　那么，怎樣才能增強自己的職場存在感呢？

　　英國天才哲學家喬治