眾所周知，新人進(jìn)入新單位，為了盡快站穩(wěn)腳跟，都會(huì)努力工作獲得上司的認(rèn)可，這種想法實(shí)屬人之常情，但凡事過猶不及。如果無時(shí)無刻不在向上司邀功請賞，這樣并不代表你能力強(qiáng)，而是代表你情商低。跟上司搞好關(guān)系非常重要，但是如何才把這件事情做的潤物細(xì)無聲才真正顯示一個(gè)人的能力。

　　如果你不能和你的上司和諧相處，讓你的上司滿意，那么你只有一個(gè)選擇，換一個(gè)公司，從頭再來。但誰也保證不了你下次運(yùn)氣會(huì)更好。

　　那么如何正確與上司相處，讓上司滿意？

　　1. 職場處理事情要冷靜

　　勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一份辛苦一分才。你帶著這些東西跟上司去交流，你就自動(dòng)帶著光環(huán)了。

　　要想讓上司對自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使上司加深對自己的印象。

　　上司、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

　　強(qiáng)心臟的員工，有什么問題，上司可以直接指出來，不用花時(shí)間考慮措辭，直來直去，效率會(huì)高很多。

　　同樣是要求對方改方案，對玻璃心的員工，要花30分鐘，委婉地指出問題，安撫情緒；而對于強(qiáng)心臟的員工，直接說哪里哪里不好，全程10秒搞定。

　　有些員工信奉的是：你給我多少錢，我就做多少事。坦白說，這是很低端的價(jià)值觀。你做事就是純粹為了眼前的錢。

　　你在什么都沒有的時(shí)候，你有勤奮與認(rèn)真，不管別人是不是喜歡你，總不會(huì)抵觸你的。至于最終是不是能贏得尊重，那就要看能力和結(jié)果了。

　　2. 站在上司的角度思考問題

　　總有員工抱怨，“我們上司真的有病，明明有的事他自己做半小時(shí)就能搞定，非要讓我們做，我們得花3小時(shí)”。

　　尤其是需要高度集中注意力的新工作，嘗試多花些時(shí)間與同事合作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，也會(huì)影響其他同事的工作情緒，招來上司的責(zé)備。

　　身為上司，最稀缺的東西不是錢，而是時(shí)間。下屬的存在意義，就是幫上司省時(shí)間。你能為上司省更多時(shí)間，你就能拿到更多錢。

　　如果與上司的確發(fā)生一些沖突，這時(shí)你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時(shí)機(jī)、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司的位置上，你會(huì)怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。

　　其次，上司喜歡做每件事完成度都很高的員工。這樣才能把每個(gè)任務(wù)放心地交給他。好的員工會(huì)換位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司沒有說出來的“潛在需求”，精準(zhǔn)地完成任務(wù)。

　　你在職場做事，永遠(yuǎn)以此為原則，相信你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。

　　3. 能給上司安全感的人

　　如果想獲得上司的信任有另一個(gè)要注意的重點(diǎn)，就是培養(yǎng)你與上司的工作默契。怎么做？不二法門就是和上司多多接觸、增加彼此了解。

　　其實(shí)上司和員工有一點(diǎn)近似戀愛關(guān)系，需要對方給自己安全感。即使上司沒安排，也要主動(dòng)定期爭取和他一對一的時(shí)間。作為員工，你的上司很不靠譜，你會(huì)很恐慌。反之也一樣。

　　每個(gè)新人，與上司相處的頻率和時(shí)間長短，依個(gè)人需求和上司的時(shí)間。剛開始，建議次數(shù)頻繁，時(shí)間短一些。上手了，彼此有了默契，可以次數(shù)少、時(shí)間長一些。

　　記得常和上司獲取反饋，分享心得，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，請教關(guān)于工作或生活，聊些加深彼此了解的事，給上司更多安全感。

　　上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀樂。他有熱愛，也有討厭的事。想與上司建立良好的工作關(guān)系，除了認(rèn)識(shí)工作上的他，不妨也嘗試多去了解私底下的他。

　　這并非拍馬屁，而是對工作的尊重，有了默契，對工作也非常有好處。

　　和上司相處絕對是一門藝術(shù)。注意到上面幾點(diǎn)，成長的絕對是自己。