公務員的薪酬福利是很多公務員想要知道的內容，然而很多的公務員都不知道自己的薪酬福利是如何規定的。下面為您精心推薦了公務員的薪酬福利制度，希望對您有所幫助。

　　根據我國《公務員法》，我國公務員福利的主要內容包括：

　　1、公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

　　2、公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

　　3、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

　　4、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　5、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。如公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

　　1、工資待遇

　　(1)直接從各類學校畢業生(含試用期未滿人員)中錄用的國家公務員，試用期間按照國家機關新錄用人員試用、期工、資標準執行。試用期滿經考核合格后，應及時予以任職定級，叫確定相應的職務和級別工資。

　　(2)非直接從學校畢業生中錄用的公務員：如原為機關工作人員(公務員身份)，其工資待遇按照省人事廳蘇人四(1995)8號文中有關規定重新確定工資待遇。如原為企、事業單位及其他社會人員，其試用期工資待遇根據錄用時明確的報考職位，分別按辦事員、科員職務，比照本單位同條件人員確定相應的級別工資，職務工資原則上應略低于同條件人員。掌握上，按同職務在職人員低一檔工資確定，但不低于本人學歷定級工資。試用期滿，按錄用后正式任命的職務和確定的級別，從期滿的下月起，再比照本單位同條件的人員重新理順其工資關系。

　　2、其它有關待遇

　　(1)國家公務員在試用期內同樣發給省、市規定的基礎津貼、綜合補貼、午餐出差補貼、醫貼及其它補貼。職務崗位津貼按試用期標準執行，期滿后再比照本單位同條件的人員重新確定其標準。

　　(2)按照規定發放的考核獎、目標獎，根據本人年度考核結果予以確定。

　　(3)特殊行業的崗位津貼(公安、政法干警津貼、紀檢監察辦案津貼、信訪津貼等)根據本人是否在崗等確定發放金額;試用期內不享受本單位節編獎，期滿后可全額發放。

　　(4)國家公務員在試用期內不享受公休假、探親假等待遇，待試用期滿后按規定執行。

　　1. 公務員不會亂加班，這樣周六日就可以參加“在職研究生教育”進行自我提升，在現代社會中，“勞動者職業能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。

　　2. 公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。所以這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。

　　3. 許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”(前提是只要能完成在職教育并獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。

　　4. 公務員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的“性價比”還是比較高的。

　　5. 公務員工作更穩定，只要是“敬業”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。

　　6. 公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要。

　　6. 公務員退休后保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。

　　8.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等于在住房方面，享有雙重保障。

　　9. 公務員不需要繳納社保，這里就節省很大一筆支出，別小看“社保的總支出”，很多時候，最高可以占到基本工資收入的31.1%。

　　10. 公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，“小病”是沒有報銷的。