時(shí)常聽起人們抱怨薪水太少，一到月末就吃土，多虧了有信用卡可以透支，否則就算吃糠咽菜都撐不到下個(gè)月。當(dāng)然不排除，老板給的薪資低，但是，究其根本還是你的能力不足以讓老板給你漲薪。為什么你習(xí)慣抱怨外物，卻總是看不見自己的問題？如果你能讓老板看得見你的價(jià)值，他非常樂意給你漲薪。那么，高薪的條件有哪些呢？

　　一、忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。忠誠的員工是什么樣子的呢？

　　站在老板的立場上思考問題；

　　與上級(jí)分享你的想法；

　　時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

　　琢磨為公司賺錢；

　　在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　二、敬業(yè)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件了。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。敬業(yè)的員工是什么樣子的呢？

　　工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

　　提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

　　樂意為工作做出個(gè)人犧牲；

　　模糊上下班概念，完成工作再談休息；

　　重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　三、積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。自動(dòng)自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。做事積極的員工有哪些特質(zhì)呢？

　　從“要我做”到“我要做”；

　　主動(dòng)分擔(dān)一些“分”事；

　　先做后說，給上司驚喜；

　　學(xué)會(huì)毛遂自薦；

　　高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

　　拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四、負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。有責(zé)任感的員工是什么樣子的呢？

　　責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

　　把每一件小事都做好；

　　言必信，行必果；

　　錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

　　不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　五、效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。怎樣才能成為高效的員工呢？

　　跟窮忙瞎忙說“再見”；

　　心無旁騖，專心致志；

　　量化、細(xì)化每天的工作；

　　拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

　　牢記優(yōu)先，要事第一；

　　防止完美主義成為效率的大敵。

　　六、結(jié)果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。怎樣才能成為以結(jié)果為導(dǎo)向的員工呢？

　　一開始就要想怎樣把事情做成；

　　辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

　　聰明地工作而不僅僅是努力工作；

　　沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　七、溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。怎么才能做到有效溝通呢？

　　溝通和八卦是兩回事；

　　不說和說得過多都是一種錯(cuò)；

　　帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；

　　培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；

　　胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

　　內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

　　八、團(tuán)隊(duì)

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留