想要成為職場達人，遠遠不止完成工作那么簡單，完成分內事也不是升職加薪的標準。年末時分，不得不面對很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實有時候，能否升職加薪會直接影響到員工留下來的意愿。

　　只要你進入職場，相似的情景總會出現。但很多時候，大多數的職場人在提出升職加薪的要求時，并不能如愿以償，甚至有時候，公司的決定會讓人十分驚訝。

　　拼命努力工作并不能保證你出人頭地，抱以學習的態度去完成額外的工作，也許會收獲意想不到的效果。

　　始終要牢記一句話，不是你想升職加薪就能夠升職加薪，往往你希望上升的時候會受到很多因素的影響。憑什么你可以得到這樣的機會，而不是其他人，除了公司看重你的工作能力外，其實你在職場上的一些小習慣也會幫助你獲得加薪的機會，并且有望成為公司的管理層。

　　其一，職場中要學會尊重，尊重上司是應該有的禮貌，尊重同事也是必備的素質，尊重客戶是時刻牢記的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修養。

　　把尊重放到第一位，是有原因的。首先應該承認，職場是一個小型社會的縮影，充斥著錯綜復雜的關系，無論是說話還是一起工作，稍有不慎就會得罪他人，所以，學會尊重人尤其重要。

　　在職場中，你學會了尊重，意味著你會做人。要知道，無論你在哪里，或是與不同的人群相處，做人永遠是第一位。更進一步說，尊重別人并不會因此而降低自己的地位，相反懷有尊重之心的領導永遠是受人擁護和愛戴的，時時刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。

　　身在職場中打拼，永遠不要把自己置身度外，因為你是在一個團隊里工作，更何況自己難免會遇到需要請同事幫忙的任務，在向對方提出求助時，尊重對方的意愿就顯得十分重要。也許會因為你的一句好話，對方才會答應你的請求，又或許會因為你某一句不客氣的話讓對方不能答應。

　　不管你在哪家公司上班，同事可以是工作中的伙伴、搭檔，也可以是朋友。倘若不會尊重你的同事，那么與同事的關系自然受到影響，這樣不僅會影響你的工作態度，也會讓你的工作變得沒有效率。而相互尊重、愉快相處會使工作時間過得飛快，心情舒暢，工作效率自然會高。

　　其二，掌握些小技能。小技能如同潤滑劑，不僅會讓你在職場中越受歡迎，也會提升你在領導心里的正面形象，領導對你的正面形象越好，意味著你要開始走好運了。

　　在職場中很多人認為，只要把自己的職責之內的事情做好就可以了，其它的事情能避開的就避開，甚至有些可以派上用場的小技能都可以不用釋放出來，只要把自己工作相關的工作完成好。但實際上，他們說的這種觀點并不正確的，想要成為職場達人遠不止把自己的事情做完那么簡單，很多時候，懂點小技能，會給你的職場生涯加分。

　　比如說，你學會了PS技能，上司臨時有些圖片要找人修一下，恰好你會PS技能，你可以好好利用這樣的機會，積極向上司展示自己的水平，并爭取在上司那留下好的印象，前提是你要把上司的照片修好。

　　還比如說，你很會攝影攝像，不管是個人形象照還是活動照片，都可以游刃有余。其實，只要你進入職場，每家公司都會舉辦各式各樣的活動，有內部活動也有對外活動，每場活動總少不了攝影攝像人員，有些公司設置了專門的崗位，但也有不少公司并沒有專職崗位，所以，如果你屬于后者，又很懂，何不抓好這樣的機會，嘗試嘗試，有時候就以學習的態度去完成，也許會收獲意想不到的效果。

　　其三，懂些文藝。好的文藝就像是精神食糧，不僅讓你在職場中獲得更多的成就感，而且會讓你在上司那里贏得加分。

　　說到文藝，大家可能會想到是不是要學會搞創作，寫寫文章。實際上不單單如此，其實這里的文藝更多的是指才藝表演，比如唱歌、跳舞、說相聲、演小品等等。縱觀一些較為知名的大型企業，就算現在有些小企業，逐漸把企業文化建設納入了企業發展的重要一環。

　　提到企業文化，就不得不提這些大型企業的引領作用，他們的文化建設往往深入到企業發展的各個方面。就拿一年一度的年會來說，不僅從舞臺布置還是晚會內容，甚至表演人員都在發生很多的變化，現在很多企業的老總都是親自上陣。

　　比如萬達集團董事長王健林在其公司年會上一展歌喉，引起眾人驚呆；百度董事長李彥宏更是在年會上身披黃金戰衣，大玩架子鼓，盡顯“明星范”，當然還包括阿里巴巴掌舵人馬云、騰訊創始人馬化騰，小米科技董事長雷軍等等，無不顯示，企業文化也是傳播品牌十分重要的窗口。

　　隨著越來越多的公司開始注重文化建設，各種活動越來越豐富多彩，音樂節、體育節、年終晚會以及各種節假日活動、戶外拓展活動等等，這些活動都是員工展示的很好機會，不僅鍛煉員工的勇氣和膽量，也是給自己提升的很好機會。

　　如果懂得唱歌、跳舞，或者是小品，那就主動并且大膽的參加到這些重要的活動中去，又或者，你會主持，那更不要猶豫了，因為主持人在大大小小的活動中發揮著非常重要的作用，孰輕孰重，自己好好掂量。千萬別因為自己的猶豫而錯失了發光發熱的機會。

　　其四，學會察言觀色。在職場想要獲得認可，不僅僅看重你的工作能力，也在于觀察細節的考量。

　　其實這點很重要，身處在錯綜復雜的職場關系中，學會察言觀色會讓你獲得事半功倍的效果。

　　要知道，人的表情是十分豐富的，喜怒哀樂都可以從對方的表情一探究竟。什么話該說？什么話該點到為止？什么話又該在何種場合說？很重要的一點就是試著學會觀察對方或周圍人的表情或反應，你會發現，他們的表情會告訴你該做出怎樣的選擇。

　　當周圍人做出毫不在意或者心不在焉的表情時，這是在告訴你，你講得東西對方毫無興趣，甚至有些反感；當周圍的人都是雙手交叉胸前，這是在告訴你，你所說的觀點別人不能接受，你可以停下來了……

　　每個人的表情可以說是一本豐富的教科書，你不要指望能夠參透對方，也不要過分在意對方的各種表情，只不過，我們在與上司、同事以及客戶往來的過程中，多學會觀察對方，多積累相關的經驗，一旦懂得了察言觀色，意味著你在職場道路上也會更加輕松自在。

　　其五，學會總結。好的總結會讓領導認可你，也會讓你擁有更多話語權。

　　這里的總結包括書面總結和口頭總結，在匯報總結時，你的口語表達能力、邏輯能力以及整合能力都是上司較為關注的方面。

　　在我們的日常工作中，總結工作是你工作的一小部分，特別是季度、半年度以及年度總結等等，還包括日常向上級的口頭匯報等，要想成為與眾不同，除了有效的內容外，應該要有自己的匯報風格，不要夸夸其談，如果能夠留下好的印象，必然對你今后工作的開展有很大的幫助。

　　所以，無論你是職場新人還是職場達人，很多職場小習慣會讓你在職場成長得越來越快，也會讓你越走越順，只不過前提是，要養成這樣的好習慣，并且認準時機充分發揮起來。