我問他說你怎么通知的呢，他跟我說我就按照正常的流程啊，打電話告訴他什么時間到什么地方來面試啊。

    聽完這個我跟他說，問題出在你身上，不完全是求職人的問題；朋友大呼不理解，不明所以然。通知面試是面試過程中的重要環節，有不少人總是叫前臺或秘書去通知面試者，其實這種辦法是最不可取的，因為前期的電話溝通能幫你了解求職人目前的基本信息。

    首先，電話剛接通的時候，你在問候完對方后，不急于讓對方知道你的意圖，要等對方說話。對方接電話的瞬間的第一句話是什么？是“你好”，還是“喂”，根據對方的語調和用詞能初步了解這個人的職業狀態是不是很專業。

    其次，在你通知對方來公司面試后不要掛電話，要問清楚對方目前的狀況，比如目前是否離職、申請我們公司職位的過程中是否登陸公司的了解關于我們公司的一些基本信息、最快多長時間能到崗；順便把公司用人標準和工作內容與求職者進行簡單的交流。因為現在有很多人發簡歷過程中根本不是按照自己的興趣或真正適合自己發展的角度來發簡歷的；所以可能的話可以把電話溝通當成你面試前的初試，如果對方對他申請的職位有興趣的話，拿你通知他來面試的話他會很高興得接受邀請，如果對方覺得該職位不是對方理想中的工作的話他也會直接告訴你他的想法的，同樣你也可以跟據溝通過狀況決定是否邀請對方來公司參加面試。

    注意，當感覺對方根公司用人標準有欠缺的時候，一定要告知對方原因并對電話打擾對方表示抱歉，這樣也會讓對方感覺到你很專業很有禮貌。這樣，前期的電話溝清能減少很多不必要的麻煩，能確定你邀請的人是不是公司想要的，也能確定對方是否求職前了解公司狀況、是否能準時參加公司的面試，也減少了很多面試過程中的不必要的流程，也提高了自己的工作效率。