昨天，剛剛被單位辭退的小張找到記者大倒苦水。原來，今年剛畢業的小張被一家單位聘用，雙方講好試用3個月。在試用期內，小張表現積極，要求進步，滿以為試用期滿后會被正式錄用，可誰想，試用期滿后用人單位以小張缺乏可塑性為借口，解雇了小張。

　　記者了解到，類似小張遭遇的畢業生屢見不鮮。

　　眼下正值大中專畢業生落實工作，簽訂協議的時候，每個新參加工作的大中專畢業生都會經歷一段試用期。據悉，有不少單位在“試用期”上做文章，有意或無意地侵害了畢業生的合法權益。其表現形式有：以“試用期”為借口，不與求職者簽訂勞動合同：“試用期”內任意規定勞動合同的試用期限，隨意解除勞動合同：“試用期”內不支付工資或低于最低工資標準支付工資等。

　　記者從市勞動和社會保障局了解到，根據勞動法規定，試用期最長不得超過6個月，并且試用期長短與勞動合同期限有關：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　乾元律師事務所李建麗律師解釋說，按勞動法相關規定，試用期間，勞動者辭職是不算違約的，只需口頭告知用人單位就可以了；而用人單位想在試用期間辭退畢業生，必須是因為勞動者違反了勞動合同法的規定，用人單位才可以解除與勞動者的合同，并要說明，否則不能隨意解除勞動合同。

　　勞動部門提醒畢業生，應該有自我保護意識，進入單位報到時，應主動提出簽訂勞動合同，并在合同中明確權利和義務，如果用人單位不肯簽，則向勞動監察部門投訴舉報。目前，小張應及時向勞動部門投訴，以保護自己的合法權益。