“勞務(wù)關(guān)系”、“勞動關(guān)系”看似相近，卻大不相同，這一字之差引來了一場紛爭。昨日記者從金水區(qū)法院獲悉這樣一字之差引發(fā)的官司：曾在河南省醫(yī)藥公司工作的蘭先生將自己的老東家告上了法庭，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補償金3600元，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金9428元。

　　職工：我是被強迫簽的“勞務(wù)用工協(xié)議”

　　2002年11月28日，蘭先生到河南省醫(yī)藥公司當(dāng)駕駛員。2003年10月，他與單位簽訂了“勞務(wù)用工協(xié)議”。2005年6月，河南省醫(yī)藥公司與天方藥業(yè)股份有限公司組建了河南省醫(yī)藥有限公司，蘭先生和其他同事一起進(jìn)入新公司工作。2005年11月，雙方再次簽訂了新的“勞務(wù)用工協(xié)議”。然而蘭先生說，在他工作期間，單位從未給自己辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。蘭先生找單位協(xié)商未果后，向省、市勞動監(jiān)察部門舉報了此事。之后，蘭先生被單位辭退。

　　“工作了好幾年，不就圖個安穩(wěn)日子嗎？連三金保障都沒有，哪有什么安穩(wěn)可言？”蘭先生說，“當(dāng)初是他們強迫我簽的‘勞務(wù)用工協(xié)議’”。

　　單位：我們不存在“勞動”關(guān)系對于蘭先生的訴訟，被告辯稱，他們單位與原告是“勞務(wù)關(guān)系”，而非“勞動關(guān)系”?！爱?dāng)初我們與蘭龍曾經(jīng)以口頭或書面形式約定了提供勞務(wù)的內(nèi)容、勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)以及社會保險的辦理方式?！辈]有法律、法規(guī)強制要求被告作為用人單位在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間為原告辦理養(yǎng)老保險，勞務(wù)合同上也沒有約定被告要為原告辦理社會保險。“我們與他就是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，當(dāng)然不用為他交養(yǎng)老保險、社會保險?！?/P>

　　聽完被告代理人的這一說法，原告反應(yīng)強烈。原告律師稱，這是以勞務(wù)之名行勞動之實，侵犯勞動者的合法權(quán)益。

　　由于原告當(dāng)庭申請追加訴訟請求，法庭宣布休庭。本報將繼續(xù)關(guān)注此案。

　　晚報提醒：應(yīng)聘分清“勞動”與“勞務(wù)”

　　臨近畢業(yè)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生正奔走于大小招聘會中。新一輪求職應(yīng)聘的熱潮即將到來。法律界人士提醒您，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時，分清“勞務(wù)合同”與“勞動合同”的差別，避免日后不必要的麻煩。勞動合同是受《勞動法》保護(hù)的，勞動者享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時報告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。