前不久，一名就業管理部門的工作人員說起這樣一件事：上周在市中心勞動力市場舉辦的2005年金華城鄉勞動力交流洽談會上，一名自稱機修高級技師的應聘者，聲稱已親手修復過無數行將報廢的機器，有“起死回生”的維修絕活，自夸機器維修技術絕對可以壓倒所有高手。然而，當一家企業負責人請他出示技師證書時，他卻說“當地沒有高級技師評審機構”，因而沒有給他及時認定資格。其應聘結果自然可想而知了。事后，這家招聘企業的負責人說：“我怎么能只憑應聘者的一面之詞來錄用一個人呢？ 就算真有那么大的本事，這種自視過高的人，往往缺乏團隊協作精神，再說，作為人才應聘，缺乏起碼的涵養風度和應有的謙虛禮貌，只能自毀形象。”

　　時下，我市人才市場上，一些應聘者為了能早日得到理想崗位，往往在應聘或面試時，夸夸其談，夸大其詞，似乎那樣才會給招聘人員留下深刻印象。尤其面對民營私企或小公司招人，認為他們求賢若渴，而且用人機制靈活，戶口地域不限，“相馬術”也不是太高，一旦發現合適人才，往往當場拍板。可千萬別據此以為他們“饑不擇食，撿到籃里就是菜”。小公司招人，大多老總親自出馬，而且老總本人往往就是行家里手，精通專業技術，有很強的鑒別人才的能力。

　　走進才市應聘自薦時，一定要掌握分寸與火候，實事求是，切忌說大話或自我吹噓過頭，否則最終往往適得其反，導致求職失敗。


職場貼士：事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。