招聘會上，求職者要想應(yīng)聘成功，現(xiàn)場面談時的表現(xiàn)很重要。昨日，在洪山體育館舉行的綜合人才招聘會上，一家外企老總向記者暢談了其“匹配應(yīng)聘”之道。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，戴蒙德電力機(jī)械(湖北)公司招聘展位前圍了不少人。原來，招聘負(fù)責(zé)人史蒂夫·卡本特?zé)o意中同一名應(yīng)聘者講起應(yīng)聘注意事項，結(jié)果引來不少人旁聽?？ū咎卣J(rèn)為，要想應(yīng)聘成功，現(xiàn)場面談時關(guān)鍵要考慮自身條件和工作崗位是否匹配的問題。

　　他認(rèn)為，應(yīng)聘者看了職位描述后，首先要考慮自己是否符合招聘條件，符合多少。當(dāng)發(fā)現(xiàn)不完全匹配時，要盡量突出自己具有優(yōu)勢的一面。如有的人一看對方“要求有5年以上工作經(jīng)驗”，而他只有3年工作經(jīng)歷時，便放棄應(yīng)聘了。而卡本特認(rèn)為，這還有希望，如果向?qū)Ψ秸f明自己3年的工作經(jīng)歷，也能達(dá)到對方要求的5年工作經(jīng)驗所達(dá)到的水平時，也有可能應(yīng)聘上。

　　應(yīng)聘者眾多，大家水平相當(dāng)，如何脫穎而出？卡本特認(rèn)為，講明自己與應(yīng)聘職位的具體匹配程度，并表明到崗后的工作態(tài)度，告訴對方為什么偏偏招聘你的理由，就離成功不遠(yuǎn)了。

　　此外，有人欲應(yīng)聘中層管理人員，面談時卻穿著吊帶裙。卡本特說，面談時，應(yīng)聘者從外在形象到語言交流，都要適合欲應(yīng)聘的那個職位的職業(yè)形象。若僅將簡歷送給招聘者而不詳談，應(yīng)聘的希望就不大。

職場貼士：把工作當(dāng)成商場戰(zhàn)爭中的敵人。對待敵人就要像秋風(fēng)掃落葉一般，苛刻、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍并且不遺余力。狠挖節(jié)點，突破瓶頸，在實踐中實現(xiàn)升華。