新華社石家莊 2月20日電 (記者 范世輝) 采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘作假就像傳染病，已經(jīng)開(kāi)始在當(dāng)前一些大學(xué)畢業(yè)生中“傳染”開(kāi)來(lái)。

　　某經(jīng)濟(jì)類(lèi)院校一位綜合考評(píng)班級(jí)前十名的學(xué)生說(shuō)：“那么多人都作假，要是不作的話(huà)肯定應(yīng)聘時(shí)就吃虧，所以干脆隨波逐流‘跟著跑’。”為什么作假會(huì)流行？除了大學(xué)生自身原因外，他們也面臨“無(wú)奈”。一是一些企業(yè)用人觀念存在問(wèn)題，熱衷“人才高消費(fèi)”。
一些學(xué)生說(shuō)，好多企業(yè)根本用不上英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，可在招聘時(shí)偏偏寫(xiě)上英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)這些條件，面試時(shí)也并不對(duì)此進(jìn)行考察。但是如果大學(xué)生自薦材料中沒(méi)有這些“硬件”，就會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　二是社會(huì)所提供的求職渠道太窄，自薦材料成了大學(xué)生能否邁入企業(yè)大門(mén)展示自己的“敲門(mén)磚”。一些大學(xué)生說(shuō)，當(dāng)前他們找工作主要還是靠各地舉行的“人才市場(chǎng)”，而各地“人才市場(chǎng)”基本上都是“買(mǎi)方市場(chǎng)”，一個(gè)企業(yè)攤位前，往往求職的學(xué)生排成長(zhǎng)龍甚至擠得一塌糊涂，好多情況下大學(xué)生只是在一個(gè)單位放下自薦材料就走，用人單位和大學(xué)生之間，根本不能全面溝通了解。可以說(shuō)，“人才市場(chǎng)招聘會(huì)”成了“用人單位‘簡(jiǎn)歷搜集’會(huì)”，過(guò)后，用人單位再根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生自薦材料描述的情況確定面試對(duì)象。另外，即便是一些網(wǎng)絡(luò)招聘，好多招聘單位也詳細(xì)注明“謝絕來(lái)訪(fǎng)”，讓求職者將自薦材料發(fā)至某某信箱。這樣一來(lái)，將自薦材料“包裝”作假，無(wú)疑“提高了大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力”，增大了被用人單位面試的可能性。

　　看來(lái)，醫(yī)治大學(xué)生應(yīng)聘作假的“頑疾”，一方面需要大學(xué)生自己提高思想道德素質(zhì)，樹(shù)立誠(chéng)信求職的理念；另一方面，也需要用人單位樹(shù)立正確的用人觀，同時(shí)，全社會(huì)共同努力，探索拓寬大學(xué)生求職渠道的辦法。

職場(chǎng)貼士：以同理心的方式去考慮問(wèn)題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過(guò)來(lái)站在老板的立場(chǎng)去想他要什么，他看到的是什么。你會(huì)避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！