近日剛剛出臺的《北京市人才信息網絡市場管理暫行辦法》將更加有效地保護人才及招聘雙方的利益。

　　“1998年，當我們開始注意網上中介服務的萌芽并將其納入北京人才市場的管理范疇時，市場上還只有一、兩家合法的機構。但僅僅過了兩年，這種形勢就發生了很大的變化，人才迅速發展起來，這就給我們的管理提出了新的課題，于是就產生了這個目前在國內首先對運行規范作出了規定的暫行辦法。”北京市人才市場管理辦公室楊永和主任對記者說。

　　北京網上人才市場大“盤點”

　　楊主任告訴記者，為了制定這個管理辦法，北京市人才市場管理辦公室今年聯合市政府信息辦對網上人才市場現狀進行了一次全面的調查，調查采用計算機上自動搜索、發放問卷、抽樣調查和座談等形式，涉及內容包括人才信息的數量、服務功能、日訪問量等等，通過近8個月的調查，得出了一系列有價值的統計結果。

　　根據中國互聯網中心的統計，截止到今年6月份，全國在cn上注冊的域名將近10萬個，其中北京占到38.22%;正式站點全國有不到3萬個，北京占了40%。此次調查顯示，目前北京有172家人才中介機構，開辦了的有32家，專門從事此項業務的人員有五百余人，其中本科學歷的人員比例達到85%以上。這三十多家目前主要從事的業務包括：一是發布國家及北京市人事方面的政策和動態;二是發布人才招聘啟示;三是對人才 簡歷 進行篩選;四是做獵頭業務;五是提供人力資源管理相應的招聘解決方案;六是從事網上人才招聘、洽談活動;七是進行就業的咨詢評估和指導;八是進行人才素質測評;八是開辦人才、人事論壇等。

　　據不完全統計，北京地區人才的日訪問量已突破20萬人次，頁面點擊數有300萬余人次，日平均發布的有效職位數超過55萬個，儲存注冊的有效信息( 簡歷 )量突破70萬人。通過網絡用人單位招聘的成功率大體平均在20%左右，個人求職成功率在13%至15%左右，比現有人才 招聘會 8%至10%的成功率提高了。

　　從調查統計看，使用網絡進行招聘的單位中企業占了95%，事業單位占了5%;從單位性質來看，國內的純國有企業和非公經濟加起來占到60%，其中國企占了20%，非公有制企業占了80%;外商投資企業占了40%，由此來看，國有企業用人觀念要落后于非公經濟和外企。從行業分布來看，上網最多的是IT行業，占到48%，電信行業占12%，金融、投資業占10%，制造業占8%，其它行業占22%。對求職人員的情況分析表明，男性比女性要高，男性占70%，女性占30%;從學歷分布上看，本科及以上學歷人員占52%，研究生占15%，大專學歷占23%，中專以下學歷人員占10%，由此可見，網絡正成為高學歷人員的首選。從上網人員構成來看，年輕人成為了主體，其中18歲至24歲的人員占32%，25歲至35歲的人員占60%，可見，黃金年齡段人才是上網求職應聘的主力軍。從地區分布上看，大量 網上求職 人員集中在北京，占42%，上海占23%，廣州、深圳占18%，其它地區占17%。求職者中計算機類人才占27%，管理人才占23%，營銷人才占10%，電信人才占10%，其它類人才占30%。

　　新規定將保護招聘雙方的利益

　　楊主任告訴記者，網上人才市場雖然很有前景，但目前還存在一些問題，一是整體規模小，170多家人才機構中只有30多家開辦了該項業務;二是從服務內容看還比較單一，創新性不夠;三是人才庫信息缺乏鑒別，存在失實和盜用的問題;四是發展不平衡，有些資質不合法或運作不規范。為此，市場急需相應管理法規的出臺。楊主任說，這個管理辦法的指導思想不是管死、管住，而是推動人才的加速發展。新的管理辦法中包括了以下一些內容，一是解決管理主體的問題，二是資質條件的問題，對于合法的機構只需登記備案即可，而不用審批;三是規范了開展的業務，它要大于現有人才招聘的功能;四是鼓勵合法吸引國內外的風險資本;五是作出了承擔責任的規范。

　　楊主任表示，對于網上出現的問題人才市場管理辦公室將聯合有關部門，依據國家及北京市的法律法規進行處理，從而保護求職者的利益。