在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：

１、對你來說工作中最重要的是什么？

２、為什么愿意為本公司工作？

３、你認為公司為什么要聘用你？

４、如果我們聘用你，你會待多久？

５、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？

６、你的長處是什么？

７、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

８、你如何評價你的前任老板？

９、你的業余時間喜歡做什么？

１０、你覺得５年后你會是什么樣？

１１、你對薪水的期望是多少？

１２、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

１３、你對什么職位感興趣？

１４、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在５分鐘以內，并能有實例說明問題。

１５、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”

職場貼士：要找份自己喜歡的，感興趣的工作，因為工作之后你會發現：生活是艱辛的，工作是乏味的，而上學的時候，我們是多么的富有，什么敢買。時間是那么多，還有寒暑假，可以玩、可以逛街。