shaofa：這一個多月來我參與或主持了十多人的面試，得到一些有用的經驗與大家共享。

　　面試時的態度：1、衣著整潔；2、情緒穩定自信，謙遜；3、說話清晰，能體現出自己邏輯思維能力；4、反應敏捷。

　　key：1、有強烈地加入我們公司的意愿；2、有在這里長期發展的打算；3、有認真做好工作的自信。在面試時通過聊天把這些說出來 。

　　cynthia_lq：當然，成功不完全是這樣。這與面試的人員的面試技巧息息相關，怎么樣讓面試的人充分展示你的三個key也是key。

　　lpbls：在我看來，1-4點是一個成熟人士的基本素質。而key1-3則是基于面試者良好的職業規劃和敬業精神。

　　shaofa ：我剛才算了算，一個多月的時間我面試了16個人。還有一些建議：

　　 1、職業道德：不要談以前項目的細節；不要拿以前公司的代碼、產品直接使用；不要談以前公司的機密；——小的公司會樂于聽其具體項目，特別是機密的描述，而好些的公司會覺得這人不可信，也許從本公司離開后又會跟人說自己的機密。

　　2、精神面貌：即使真是高手，病蔫蔫的也不利于公司企業文化的維護——一般是其他員工學不到他的技術，學會了他的邋遢或工作時間睡覺。

　　當然，目前我的視角是公司看員工。

　　goldeagle：我面試其他人的時候，最看重的就是道德素養，第二位的是智力情況，然后才是技術和經驗。

　　shaofa：道德素養不是一兩次面試能看出來的啊。

　　lpbls：依我看，還要加上緣份。

　　gongguolong ：也就是人緣吧。

　　goldeagle：shaofa，道德素養主要去測試他的世界觀和人生觀就可以得到初步的結論了。應聘者如何看待問題的方式也就決定了他如何看待自己。另外，可以在很多動作的細節上觀察到對方的心理情況。

　　lpbls：同意goldeagle。可以從很多細小的地方進行觀察。

　　尋找民族的蹤跡：對，我覺得經驗和技術是可以學來得，可是人的道德和修養在成人以后卻很難再去改變！所以選人時一定要注重人品！！！

　　shaofa：goldeagle，我很注意觀察人的細節，但難以捕捉世界觀、人生觀。所以試用期中的相處主要還是看他學習的能力和個人的品行。

　　goldeagle：這就需要考官對花費點心思了。比如我面試一個女孩子的時候，就突然問她是否有男朋友，然后根據她的回答針對性的問一些細微的問題。可以很快的就看出她如何看待生活與工作的。

　　另外，我讓她進行場景作文。根據當時面試的環境構思一片短文，然后讓她口頭修改了三次。其間可以觀察她的思維邏輯能力和語言組織能力。接著我問她是否知道我為什么這樣考她。

　　她的答案讓我很滿意，呵呵，大家可以猜猜她如何回答的。對了，我備注一下，她應聘的職位是技術方面的。

　　lpbls ：

　　1.她回答道：“做技術工作需要這樣的能力。”
　　2.她回答道：“因為你的前任也是這樣考你的。”
　　3.她回答道：“你猜...”
　　4.她回答道：“因為你希望證明我是你想找的人。”

　　goldeagle：呵呵，那我公布一下她的答案，大家評價一下吧。

　　她說：我感覺您是一個很善于思考、很注重細節的人。也許您對自己下屬的要求很嚴格，希望下屬是具有獨立思考能力、具有發展潛力的人。我相信自己能夠達到您的要求，而且我很希望同您這樣的上司共事。希望您能夠給我一個這樣的機會，讓我來證明自己。

　　呵呵，我認為她回答的很技巧，并且切中要點。我喜歡這個type的人。

職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。