應(yīng)老板要求，必須給她配個(gè)秘書(shū)，要求也不高，就是會(huì)翻譯英文文件，素質(zhì)比較高，能開(kāi)車更好。然而來(lái)了這么多大學(xué)生，不知道是面試太嚴(yán)格還是大學(xué)生的問(wèn)題，一直到現(xiàn)在就沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)適合公司要求的。素質(zhì)比較高的英語(yǔ)又不怎的，英語(yǔ)好點(diǎn)的素質(zhì)又不高。應(yīng)屆生給個(gè)機(jī)會(huì)吧，他以為自己就很了不起，張嘴就是包吃住5天8小時(shí)3K/月，比有工作經(jīng)驗(yàn)的要求還高。
   回憶來(lái)應(yīng)聘此職位的一暮暮，我特意將辦公室的門(mén)開(kāi)著，從應(yīng)聘者進(jìn)門(mén)的那刻起我就開(kāi)始考驗(yàn)她的素養(yǎng)。幾乎沒(méi)有一個(gè)應(yīng)聘者在進(jìn)門(mén)的時(shí)候敲門(mén)或者是是說(shuō)句“你好”就行的話。大部分進(jìn)門(mén)后就問(wèn)哪位是負(fù)責(zé)應(yīng)聘要不就是站在門(mén)口將辦公室的人像抓嫌疑犯一樣的看個(gè)遍。
    其實(shí)我知道門(mén)口有人，我就是不說(shuō)話不回頭，看她的反映怎么樣，積少有很將禮貌的求職者。我們公司不搞歧視，與應(yīng)聘者進(jìn)行雙向選擇。也沒(méi)有要求求職者真正的“求職”，我公司要求的是氣質(zhì)而又不高傲，眾多求職者給人的感覺(jué)好象公司要求她來(lái)做一樣。

職場(chǎng)貼士：每一個(gè)員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會(huì)為你的使用價(jià)值買單。