Google是軟件技術的代表者之一，它如今的成就與員工的努力是分不開的。不過，Google最近采用了一個應用程序作為人力資源考官，用它來對一些求職者進行初步審查，并按評價給他們打分，0到100.

　　Google希望這個程序能幫他們發現一些隱藏著的人才，程序掃描這些投給Google的簡歷，并歸納整理個人信息。面向Google的求職者會被要求填一份表格，里面包括各方面的詳細資料，例如喜歡和不喜歡的東西、人生態度和經歷等，時間可以上溯到你高中時期。

　　為什么會采用一個“機器人”來做人力資源管理呢？因為Google的工作條件和理念都是有口皆碑的，它每個月會收到十萬份以上的簡歷，如果靠人力來審查，Google大概得專門為這件事再雇用幾名員工。

　　Google人員管理負責人之一Laszlo Bock表示，如此多的候選者他們用傳統方法無法迅速處理，而放著不管又可能會漏掉一些優秀人才。據媒體報道，他們還會擴展這一程序的適用范圍，開發一些新的軟件。Google以前的面試包括一些數學題，來考察求職者是否能勝任他的工作。