面試的時候，有的時候拼的就是心理素質(zhì)。你不能表現(xiàn)出很著急找工作的傾向，如果如此，HR可能對你印象大打折扣。在面試時，你必須保持良好的儀容形象，冷靜地回答HR步步緊逼的問題。讓他在心底認可你，并最終做出非你不可的決定。

　　一、面試核心：知己知彼，面試成功

　　面試之前一定要對自己有深刻的認識，說直接一點就是，你要清楚自己的求職意向和自己優(yōu)缺點以及職場規(guī)劃;其次就是要對面試的企業(yè)有初步的了解，因為面試過程中，面試官肯定會問你對企業(yè)有了解嗎？結(jié)果你回答“不了解”，這不是扯淡嗎？不打無準備之仗。

　　1. 知己

　　知己并不簡單，這個需要長期的積累，需要各種經(jīng)歷之后才能看清自己，但是在面試之前你必須搞清楚以下幾點：

　　自己的優(yōu)缺點；

　　自己的過往經(jīng)歷（與求職有關(guān)的）；

　　清楚面試職位的行業(yè)信息；

　　面試官最關(guān)心你過往經(jīng)歷的結(jié)果，用數(shù)據(jù)說話，如果沒有“結(jié)果”，就要講出“過程”，能看出你行動努力的“過程”；

　　想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃。雖然計劃趕不上變化，但是也得有對自己的清楚規(guī)劃。

　　以上問題在面試過程中是必不可少的，這就是套路，你提前準備好答案，在面試過程中，你會更從容。

　　2. 知彼

　　知彼是最簡單的一件事，因為網(wǎng)絡(luò)上就有一大堆公司的信息。

　　面試前一定要去公司的官網(wǎng)了解公司的現(xiàn)狀和產(chǎn)品等等，總之面試前至少很熟悉官網(wǎng)的信息；

　　其次就是百度百科公司，看看公司的發(fā)展進程和商業(yè)模式，已經(jīng)創(chuàng)始人的介紹和故事，這樣更進一步的了解都是為了在面試過程中有話可聊。；

　　再次就是關(guān)注公司的微信公眾號去搜索信息，因為在公眾號上都是最新的信息，也可以看看公眾號文章的閱讀量。因為現(xiàn)在微信公眾號是每個公司必備的平臺，透過公眾號你可以了解很多公司信息。

　　最后就是了解公司的融資情況以及團隊信息，融資情況也能間接體現(xiàn)出公司的規(guī)模和發(fā)展前景。

　　二、如何自我介紹，瞬間征服面試官

　　很多人以為自我介紹是多余的，其實不然，如何迅速搞定面試官，其實就在于自我介紹，自我介紹決定了第一印象，也大部分決定了面試成功幾率。

　　其實在面試之前，HR把求職者的簡歷給面試官看了一遍，并且在臨近面試時，HR也會再一次把求職者的情況告訴面試官。所以，面試官已經(jīng)很熟悉你的簡歷了，如果你再照著簡歷讀一遍或者原封不動的復(fù)述一遍簡歷，是沒有意義的，這樣等于白白浪費了向面試官展現(xiàn)自己的絕佳機會。。

　　1. 引起面試官興趣

　　自我介紹直接上干貨，在面試前想清楚HR最可能會問的問題，想辦法回答得漂亮，這是面試官第一個興趣點。

　　2. 拿出自己的賣點并證明自己的賣點

　　所謂賣點就是拿出幾個讓老板認可的東西，例如學習能力強，務(wù)實肯行動。這些賣點要給出證據(jù)，用事例說服HR相信。

　　三、最好的面試狀態(tài)就是掌握面試主動權(quán)

　　面試最好的狀態(tài)應(yīng)該是主動權(quán)掌握在自己手中，讓面試官的思路跟著你走，而且一直談?wù)摰亩际悄闵瞄L的領(lǐng)域。

　　總之，最重要的就是你要拿得出作品給HR看，并且得到他的認可。一個人的經(jīng)歷和思維方式是企業(yè)比較看重的，你什么經(jīng)驗都沒有，那你的價值何在？企業(yè)不是學校，不會花錢培養(yǎng)你，花錢是要你創(chuàng)造價值。

　　我們當下所做的一切都會影響未來，所以耕耘現(xiàn)在就等于投資未來。