面試時有些錯一定不能犯！但總有馬失前蹄的時候，總會一不留神暴露出破綻。在面試時如果能知錯就改、靈活應對，即使是失敗的面試也能被成功挽回！下面羅列了八種情況，并給出了補救措施。希望能給大家一些參考。

　　1. 薪水開低了

　　補救措施：在行業內已經積累了一定的工作經驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業擔心其個人經驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對為自己的價值進行合理評判。

　　2. 禮儀失當

　　補救措施：如果面試因為這種行為禮儀的小細節而錯失工作良機，那實在是可惜。！因此，在投遞簡歷之前，你要先盡量通過各種渠道去了解應聘公司的企業文化是不是為你所認同的。作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業化的體現。

　　3. 遲到

　　補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發情況導致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應對。求職者在已經當預見到自己有可能遲到的時候，求職者應該主動提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，對于遲到原因也可以適當加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司后第一件事就是當面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數公司都會給予諒解。

　　4. 穿著不妥當

　　補救措施：盡管現在大多普遍的公司對員工的穿著并沒有太刻意嚴格的要求，但一些行業和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對待”。對求職者來說，無論面試的公司對員工穿著有沒有要求，面試時穿著都不要過于休閑，同時帶一件較為偏正式的外套；到達公司后，借詢問前臺稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿著決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實質內容，但在細節上處理妥當也能給面試加分不少。

　　5. 離職原因出問題

　　補救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發展空間、工作環境、人際關系等不如意，如果赤裸裸地表現出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調查，那更是求職無望。

　　所以，不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關乎于“工作動機”的重要問題，并且它會以不同的提問形式反復出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會被再次提出，以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。

　　這個問題可能貫穿面試始終，求職者在回答時要確保最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹記，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

　　6. 薪水開高了

　　補救措施：如果求職者已經被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會有好結果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因為談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應該反思一下是不是自己的要價有些離譜？你可以在利用網絡、傳統媒體等手段社交網絡，了解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當然是通過朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區間，然后為自己合理定價。

　　7. 跳槽太多

　　補救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機會。HR們并不會一棍子打死“跳蚤族”，他們可能會在面試中考察頻繁跳槽者是否有所成長，其中不乏有人經歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經歷過多家公司的培養，能夠客觀地分析自身過去的行為，對自己的認識和職業規劃逐步清晰起來的人才，這樣的頻繁跳槽求職者是有機會的。

　　建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業理想，也讓面試官看到自己已經走出了職業迷惘期，在工作態度上更成熟，能夠正視自己未來的職業方向。

　　8. 工作經歷不符合

　　補救措施：“工作經歷”當是面試官最為看重的一項指標，無論在簡歷還是面試中都扮演著最重要的角色，是面試官最為看重的一項指標。如果面試官對求職者的工作經歷有所質疑，多半情況下只能慘淡收場。但換一個角度來看，這正是考驗求職者的表達能力，說服面試官的一個大好鍛煉機會。