小李是某軟件開發(fā)公司的高級(jí)工程師。出于工作的需要，他掌握著公司軟件開發(fā)過程中許多關(guān)鍵性的技術(shù)和機(jī)密，然而，正是這些技術(shù)和機(jī)密給他帶來了一場(chǎng)官司。

　　原來，小李覺得一家正處于創(chuàng)業(yè)階段的小公司更能發(fā)揮自己的才智和特長，他想“另謀高就”，遂向公司遞交了辭呈，公司未做答復(fù)。一個(gè)月后，小李要求辦理辭職手續(xù)，被公司拒絕。

　　雙方為此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，小李的辭職主張得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持，仲裁委裁定小李與公司解除勞動(dòng)合同，并依合同約定支付違約金３０００元。

　　公司不服，遂起訴到法院，請(qǐng)求撤銷仲裁委的裁定，判令小李繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。理由是小李掌握著公司的商業(yè)秘密，他跳槽后，很可能使第三者知道并利用這些技術(shù)，使公司利益受損。況且，雙方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。被告小李則不同意原告公司的訴訟請(qǐng)求，要求維護(hù)仲裁委的裁決。

　　法庭質(zhì)證過程中，小李和公司都對(duì)雙方所簽勞動(dòng)合同認(rèn)可。公司對(duì)其所稱經(jīng)濟(jì)損失的主張，沒有舉出相應(yīng)證據(jù)。

　　本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是被告小李是否享有辭職權(quán)。根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除了必須以書面形式提前通知用人單位外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，它既包括待業(yè)人員的擇業(yè)，也包括已經(jīng)就業(yè)人員的另擇他業(yè)。小李提前３０日書面通知公司解除勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)者的義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)同意，并為其辦理辭職手續(xù)；根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方約定“勞動(dòng)者提前解除合同，需向用人單位支付違約金３０００元”，小李應(yīng)當(dāng)依約支付違約金。仲裁委的裁決是對(duì)的，應(yīng)當(dāng)維持。公司認(rèn)為小李辭職，給其造成經(jīng)濟(jì)損失，要求小李賠償，因無事實(shí)依據(jù)，不予支持。

職場(chǎng)貼士：無論是在何種社交場(chǎng)合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會(huì)自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對(duì)方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。