問：去年年底，我經口試、筆試、面試層層選拔，最終被一家公司聘用；公司人事告知，等三個月試用期滿，公司對你滿意，再簽訂勞動合同，我十分疑惑，想知道公司這樣做，對嗎？

　　答：這家公司的做法是違法行為。依據我國現行的勞動法及相關法規、規章、政策性文件的有關規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議；雙方自建立勞動關系之日起，就應當訂立勞動合同，“應當”在這里是“必須”的含義；同時又規定，用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內。

　　目前，我市許多用人單位都有既然雙方約定了試用期，就應在試用期滿后再簽訂勞動合同的觀點；這種觀點是對勞動法的曲解，這種人為地將試用期與勞動合同割裂開來的做法，是不受法律保護的。

　　所以，為規范用人單位的用工行為，保護勞動者的合法權益，市政府與勞動和社會保障局相繼出臺了一些與勞動法相配套的處罰辦法，并明確規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔相應的法律責任。

　　由此可見，訂立勞動合同不是想訂就訂，想不訂就不訂，想什么時候訂就什么時候訂，而是只要與勞動者建立了勞動關系就應當依法訂立，否則將承擔相應的法律責任。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。