一些用人單位為了防止員工在工作中給企業(yè)造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己與勞動(dòng)者相比之下的強(qiáng)者地位和勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，求職者找工作難的現(xiàn)狀，在招用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入職工押金”。這種做法違反了國(guó)家關(guān)于“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”的規(guī)定。由于國(guó)家曾經(jīng)一度對(duì)這種抵押金問(wèn)題比較重視，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)此進(jìn)行了大量查處，執(zhí)法力度較大，使大多數(shù)企業(yè)不敢再明目張膽地向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　但是，一些企業(yè)還是念念不忘向員工收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的好處，于是采取了一些變相的方法或手段，換個(gè)花樣來(lái)達(dá)到向員工收取抵押金的目的。如在工資支付上作了文章，采用每月克扣工資的手段，變相獲取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。這種做法，既是無(wú)故克扣員工工資的行為，也是變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為。所以，企業(yè)不但要立即全部退還克扣員工的工資，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向員工加發(fā)相當(dāng)于所克扣工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另外，需要大家了解的是，政府在禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的同時(shí)，也做了一些例外的規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)就是：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，按照勞動(dòng)者本人自愿原則向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。

　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的合法要件，一是經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，二是勞動(dòng)者本人的自愿。在企業(yè)與勞動(dòng)者就抵押金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)負(fù)有舉證證明勞動(dòng)者自愿的義務(wù)，那么筆者建議企業(yè)在收取抵押金時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同中就勞動(dòng)者的自愿狀態(tài)有充分的表述，最好是用補(bǔ)充條款的形式進(jìn)行特別明確、詳細(xì)的約定，包括數(shù)額、用途、責(zé)任等。

　　用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：
　　不要以任何形式向員工收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不要扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。如果擔(dān)心會(huì)發(fā)生員工給單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任就離職的情況，應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理來(lái)解決，而不能簡(jiǎn)單地采用收取抵押金(物)的錯(cuò)誤方式。

附：
《勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號(hào)，1994年3月4日)規(guī)定 ，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號(hào)，1994年8月16日)規(guī)定，企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”，這一做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。……國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”。對(duì)擅自收取抵押金(品)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)，1995年8月4日)規(guī)定，第24條 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

職場(chǎng)貼士：別怕丟人，丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你已經(jīng)可以把他們從你將來(lái)人生對(duì)手的名單中排除了,所以你也不要笑話那些上臺(tái)丟人的人。丟人，是成功過(guò)程的必經(jīng)之路。