本報訊筆者從浙江省勞動仲裁機構獲悉，今年前三個季度，浙江省各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件1.1萬多件，涉及勞動者1.8萬多人，分別比去年同期增長約38％和22％，其中工傷爭議已成為勞動爭議中的主要問題。
　　浙江省勞動與社會保障廳仲裁信訪處負責人指出，當前非公有制企業的工傷案件已呈多發態勢，而且集中在工傷保險參保、勞動者受工傷后的賠償等方面，此類案件占全省勞動爭議案件總量的一半左右。
　　目前，浙江省勞動爭議案件多發生在杭州、寧波、溫州、臺州等經濟發達地區的非公有制企業中。一些危險行業企業、小作坊的生產設備極其簡陋，缺乏安全生產保障措施，企業主和員工的安全生產意識淡薄，這些都是導致工傷事故頻發的主要原因。
　　浙江省勞動與社會保障廳仲裁信訪處負責人指出，企業如果沒有參加工傷保險，就必須對工傷職工承擔賠償責任。但實際上，不少非公有制小企業對此采取了逃避態度。工傷事故發生后，因賠償數額巨大，小企業主不愿意承擔賠償責任的情況頻頻發生。
　　浙江省勞動與社會保障廳有關人士認為，當前最重要的是增強企業主和員工的法制觀念，提高勞動合同的簽訂率，用勞動合同規范勞資雙方的行為。

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