問題：

請(qǐng)問：1、工傷假如何界定？2、工傷人員（該員工還處于試用期）出院后沒有痊愈，他的工資如何處理？3、如果企業(yè)在他一出院就說他試用期不合格而辭退他，他可以獲得哪些補(bǔ)償？

勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)：

首先，我們明確一下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。

第一個(gè)關(guān)于傷假的問題，首先，在法律上沒有“傷假”這個(gè)概念，我想該勞動(dòng)者指的可能是停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（下稱《條例》）第三十一條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?！本屯９ち粜狡谠诜l中已明確作出了規(guī)定，即一般不超過12個(gè)月，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。至于到底是多少個(gè)月，要由醫(yī)生開具證明。

第二個(gè)問題員工出院后沒有痊愈，那就要看醫(yī)生開具的證明中停工留薪期的時(shí)間是多長(zhǎng)。如果出院后仍在停工留薪期內(nèi)，則其工資按上述停工留薪期的規(guī)定給與。如果已過停工留薪期，其工資就按正常工作應(yīng)得工資給與。如果該勞動(dòng)者詢問的是該員工在進(jìn)行工傷鑒定后還應(yīng)獲得什么其他物質(zhì)待遇，那么《條例》第三十三、三十四、三十五條分別就不同的傷殘等級(jí)規(guī)定了應(yīng)享受的不同待遇，其中包括一次性的傷殘補(bǔ)助金及按月支付的傷殘津貼。

職場(chǎng)貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。