〖案情〗王某于2001年9月大學(xué)畢業(yè)后到某企業(yè)工作，并于同年12月15日與企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同。2003年10月20日，王某與朋友們結(jié)伴外出旅游時，不慎摔傷，造成右腿股骨骨折，王某立即被送至醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，并住院治療。該企業(yè)自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發(fā)放其工資。2003年12月15日，該企業(yè)以王某簽訂的合同已到期為由，書面通知王某中止雙方的勞動關(guān)系。王某則認(rèn)為，自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，雖然合同已到期，但企業(yè)也不能解除合同。為此雙方引起糾紛。
　　
　　〖評說〗根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，也不能終止勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。本案中，王某的實際工齡為2年，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，王某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為3個月。即從王某病休之日起，從2003年10月20日至2004年1月20日，雖然王某的勞動合同期限已于2003年12月15日屆滿，但因其法定醫(yī)療期未滿，企業(yè)不得以合同期滿為由終止勞動關(guān)系，勞動合同期限依法將自動延續(xù)至2004年1月20日。

職場貼士：檢查是否有眼疲勞。方法是將手放在前額呈敬禮狀。如果這時候你的眼睛感到放松，那么你的辦公空間就太明亮了。