案例：

　　戰某原系某建筑公司的工程師,1998年退休后一直在家休養。2001年3月,戰某被北京某房地產開發公司聘任為項目經理部主任工程師。雙方簽訂的勞動合同書約定:本合同為某小區改造第一期工程施工期間的勞動合同,自簽訂之日起生效,該工程全部竣工即自行終止;乙方每月工資定為稅后3500元,每月底支付;乙方因自身原因不能完成與自己所擔任的職務相適應的工作,甲方有權解除合同,等等。

　　在勞動合同履行過程中,戰某因工作問題與公司常務副經理產生意見分歧,該公司遂于2001年11月29日作出辭退戰某的決定。2002年8月1日,戰某向北京市門頭溝區勞動爭議仲裁委員會申訴。門頭溝區勞動爭議仲裁委員會于2002年8月6日作出決定,戰某屬于已退休人員,根據北京市勞動爭議仲裁委員會的有關規定,退休人員退出勞動領域并依法享受社會保險待遇的,已不具備《勞動法》規定的勞動者主體資格。退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關系為勞務關系,所發生的爭議不是勞動爭議,不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍,駁回申訴請求。為此,戰某又訴至門頭溝區法院。

　　分析：

　　門頭溝區法院認為,根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號?第13條,以及原《勞動部辦公廳對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》(勞辦發[1997]88號)第2項的規定,離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。戰某與北京某房地產公司簽訂的書面協議不具有勞動合同性質,應當認定為勞務(聘用)合同,雙方發生的勞務(聘用)合同糾紛不適用《勞動法》。因此,門頭溝區法院判決房地產開發公司返還扣除戰某的732.5元工資,駁回了戰某的其他訴訟請求。

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