《工傷保險條例》于今年1月1日開始實施了，這是我國社會保障體系建設的大事，對廣大勞動者來說也是一件喜事。

《條例》較好地體現了以人為本的思想，是一個維護勞動者權益的好法規。

《條例》通篇貫穿人文關懷和以人為本的思想。在工傷認定方面，明確規定在工作時間前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性收尾性工作受到事故傷害，以及上下班途中受到機動車事故傷害的，也可認定為工傷。在工傷保險待遇方面，規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，對因致殘被鑒定為傷殘的，一至四級傷殘的，享受一次性傷殘補償和傷殘津貼，保留勞動關系，退出勞動崗位；五至六級的享受一次性傷殘補助，保留勞動關系，安排適當工作，難以安排工作的按月發給傷殘津貼；七至十級的享受一次性傷殘補助，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。職工因工死亡，其直系家屬可按規定領取喪葬補助、供養家屬、撫恤金和一次性工傷補助金。另外，在目前情況下，用人單位不參加工傷保險，發生工傷事故受害職工也要享受工傷保險待遇，用人單位按規定支付費用。對在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者吊銷登記、備案單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，這些非法用人單位要按規定向傷殘或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性補償。

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