在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

人事爭議處理辦案規則 (下)

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

閱讀 :564

第二十六條 開庭一般按下列程序進行:

  (一)書記員宣布當事人和其他仲裁參加人入庭,并宣布仲裁庭紀律。
  (二)書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭。
  (三)首席仲裁員核對當事人和其他仲裁參加人的身份。
  (四)首席仲裁員宣布開庭;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;告知當事人有關的權利義務,詢問當事人是否申請回避。

  當事人提出回避申請的,首席仲裁員應當宣布休庭。當事人申請回避的理由不能成立的,首席仲裁員在重新開庭時予以駁回;當事人申請回避的理由成立,決定回避的,由首席仲裁員宣布延期開庭。

  (五)申清人陳述和被申請人答辯。
  (六)仲裁庭對需要了解的問題進行當庭調查,詢問證人,對證據進行質證。
  (七)調查結束后,應當進行辯論。
  (八)辯論結束后,應當當庭再行調解。調解不成的,應休庭合議并作出裁決。
  (九)仲裁庭復庭,首席仲裁員宣布仲裁裁決。
  對仲裁庭難作結論或者需提交仲裁委員會決定的疑難案件,首席仲裁員應當宣布定期裁決。

  (十)首席仲裁員宣布裁決后,應當宣布閉庭。
  獨任仲裁員開庭處理案件應當按照前款規定的程序進行。

  第二十七條 裁決應按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應記入筆錄。仲裁庭對重大或疑難的案件,可以提交仲裁委員會討論決定,仲裁委員會的決定,仲裁庭必須執行。

  第二十八條 書記員應當庭記錄開庭活動。開庭筆錄應當庭宣讀或交當事人和其他仲裁參加人閱讀。當事人和其他仲裁參加人認為筆錄無誤的,應在筆錄上簽名;拒絕簽名的,書記員應在開庭筆錄上記明情況;認為對自己的陳述記錄有遺漏或差錯的,可以申請仲裁庭補正。

  開庭筆錄最后由首席仲裁員、仲裁員、書記員簽名。

  第二十九條 仲裁庭作出裁決后,應當制作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名,加蓋仲裁委員會印章。

  當庭宣布裁決的,應在5日內發給裁決書;定期宣布裁決的,宣布裁決后立即發給裁決書。

  第三十條 仲裁裁決書應寫明:

  (一)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業、職務、工作單位和住址及代理人的姓名、職務;
  (二)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由;
  (三)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規和規章;
  (四)裁決結果。

  第三十一條 仲裁庭處理人事爭議案件,一般應在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會批準,可以適當延期,但延長時間的期限不得超過30日。

  第六章 期間、送達

  第三十二條 仲裁期間包括法定期間和并裁委員會指定的期間。期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的,以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。

  第三十三條 送達仲裁文書必須有送達回證,由受送達人在送達回證上記明收到日期、簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

  第三十四條 仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的,交其同住成年家屬簽收;受送達人已向仲裁委員會指定代收人的,交代收人簽收;受送達人一方是法人或者非法人組織,又沒有向仲裁委員會指定代收人的,可以交其負責收件人簽收。調解書必須直接送達當事人。

  第三十五條 受送達人拒絕接受仲裁文書的,送達人應邀請有關組織的代表或其他人到場見證,在送達回證上寫明情況,由送達人、見證人簽名或蓋章,把仲裁文書留在受送達人的住所,即視為送達。

  第三十六條 直接送達仲裁文書有困難的,可以委托當事人所在地的仲裁委員會代為送達或者掛號郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執上的收件日期為送達日期。

  第三十七條 受送達人下落不明,或者用本規定的其他方式天法送達仲裁文書的,可公告送達。自公告之日起,經過30日,即視為送達。

  第七章 歸檔

  第三十八條 案件終結后,應將案件的全部材料按類別或時間順序排列,編寫目錄、頁碼,立卷歸檔。

  第三十九條 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。

  正卷包括:申請書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權委托書、證據材料、勘驗筆錄、鑒定筆錄、談話筆錄、開庭筆錄、調解書或裁決書、送達回證等。

  副卷包括:立案表、合議筆錄、匯報筆錄、請示報告、領導批示、會議筆錄、文書底稿、結案表等。

  第四十條 仲裁委員會辦事機構應建立嚴格的案卷借閱、查閱制度,保證案卷的完整與安全。

  第八章 附則

  第四十一條 本規則由人事部負責解釋。

  第四十二條 本規則自發布之日起實施。


職場貼士:最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。

 

  

下一篇:企業內部承包糾紛是否屬于勞動爭議? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:我在試用期能享受醫療期待遇嗎? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

99一区二区| 蜜桃传媒一区二区| 欧美日韩精品综合| 国产精品美女久久久久av福利| 蜜桃视频在线观看成人| 国新精品乱码一区二区三区18| 一区二区免费在线视频| 久久综合久久久| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| a级国产乱理论片在线观看99| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 俄罗斯精品一区二区| 一区二区三区四区欧美日韩| 免费在线观看一区二区| 久久精品中文字幕一区二区三区 | 成人在线观看av| 97超碰人人看人人| 国产精品久久一区二区三区| 九色综合婷婷综合| 日本午夜精品电影| 国产99午夜精品一区二区三区 | 视频一区二区三区免费观看| 精品国产免费久久久久久尖叫| 欧美激情www| 视频一区二区在线观看| 99精品国产高清在线观看| 99视频在线播放| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 中国成人亚色综合网站| 欧美高清性xxxxhdvideosex| 伊人久久大香线蕉精品 | 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 亚洲视频电影| 欧美在线一二三区| 精品无人区一区二区三区| 一区在线电影| 日韩欧美视频一区二区| 国产中文一区二区| 91原创国产| 日韩亚洲欧美精品| 国产日韩久久| 豆国产97在线| 国内一区二区在线视频观看| 成人18视频| 国产日韩在线一区二区三区| 亚洲一区不卡在线| 亚洲高清视频一区二区| 色噜噜一区二区| 在线观看日韩羞羞视频| 成人av蜜桃| 欧美久久久久久久| 亚洲欧洲日韩综合二区| 97人人做人人人难人人做| 成人自拍偷拍| 久久天天狠狠| 亚洲自拍的二区三区| 亚州欧美一区三区三区在线| 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 99热在线国产| 欧美日韩电影一区二区| 亚洲国产午夜伦理片大全在线观看网站 | 激情一区二区三区| 久久综合给合久久狠狠色| 久久影院理伦片| 亚洲一区二区三区精品在线观看| 97视频热人人精品| 欧美日韩亚洲在线| 国产精品久久久久久久免费大片| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 天堂一区二区三区| 国产一区二区在线观看免费播放| 日韩久久久久久久| 蜜桃传媒视频麻豆一区 | 久久精品午夜一区二区福利| 97超级碰碰| 亚洲国产精品久久久久久女王| 国产精品日本一区二区 | 精品无人区一区二区三区| 亚洲综合欧美日韩| 欧洲一区二区在线| 美乳视频一区二区| 精品伦精品一区二区三区视频| 中文精品一区二区三区| 日韩久久在线| 先锋在线资源一区二区三区| 秋霞在线观看一区二区三区| 久久精品99久久| 欧美成人一区二区在线| 久久久久久久久一区| 国产福利久久精品| 国产一区国产精品| 国内视频一区二区| 免费日韩电影在线观看| 欧美中日韩一区二区三区| 日本一区二区精品| 一区二区三区四区视频在线观看| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡 | 7777奇米亚洲综合久久| 久久综合精品一区| 欧美高清视频一区| 先锋影音欧美| 精品视频免费观看| 亚洲午夜精品一区二区| 国产三级精品在线不卡| 视频一区二区在线| 久久一区免费| 国产一区二区视频在线免费观看| 日韩偷拍一区二区| 裸体丰满少妇做受久久99精品| 亚洲欧美成人一区| 久久青青草原一区二区| 中文字幕日韩精品一区二区| 麻豆蜜桃91| 国产视频一区二区三区四区| 69174成人网| 在线观看精品视频| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 欧美男人的天堂| 精品久久精品久久| 国产精品国色综合久久| 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪| 欧美在线日韩精品| 麻豆av一区| 美女三级99| 欧美极品视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| eeuss一区二区三区| 亚洲国产精品一区在线观看不卡 | 欧美重口乱码一区二区| 激情视频在线观看一区二区三区| 91视频在线免费观看| 亚洲不卡1区| 亚洲一区二区在| 成人免费视频观看视频| 国产精选在线观看91| 精品乱子伦一区二区三区| 久久国产精品 国产精品| 欧美不卡福利| 影音先锋欧美在线| 国产亚洲第一区| 视频在线精品一区| 国产高清自拍一区| 欧美另类一区| 国产精品一区二区三区在线观| 久久综合精品一区| 中文精品一区二区三区| 国产区二精品视| 一区二区三区av在线| 韩日午夜在线资源一区二区| 日本免费高清一区二区| 国产66精品久久久久999小说| 免费国产一区二区| 成人久久18免费网站漫画| 蜜桃av色综合| 精品高清视频| 国产精品区一区| 97se在线视频| 91精品网站| 亚洲成人午夜在线| 日本不卡高清视频一区| 精品久久久久久一区| aaa级精品久久久国产片| 亚洲国产一区在线| 五月天丁香综合久久国产| 久久福利电影| 久久精品欧美| 欧美日韩国产一二| 欧美性bbwbbwbbwhd| 欧美aaaaa喷水| 日韩在线观看电影完整版高清免费| 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 亚洲一区二区三区精品在线观看| 免费精品视频一区| 欧美日韩精品一区| 亚洲一卡二卡| 97超碰人人看人人| 国产欧美丝袜| 亚洲欧美日产图| 99久久99| 久久视频在线观看中文字幕| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产 | 中文字幕久久综合| 懂色一区二区三区av片| 精品国产aⅴ麻豆| 四虎影院一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区53 | 91丨九色丨国产| 日韩av一级大片| 国产精品一区二区免费看| 日本一区二区精品| 国产综合欧美在线看| 亚洲a∨一区二区三区| 国产欧美日本在线| 一区二区成人国产精品| 欧美日韩精品久久| 久久综合给合久久狠狠色| 97超级碰碰| 成人欧美一区二区| www.久久艹| 国产在线一区二|