我們于２００３年５月與公司簽訂了為期２年的勞動(dòng)合同，２００３年１１月中旬，公司以行業(yè)不景氣，公司效益不好為由宣布裁員，于１１月１３日通知我們，說(shuō)于１２月１５日解除勞動(dòng)合同，通知是口頭傳達(dá)的，并明確說(shuō)明了從１１月１３日開(kāi)始可以出去找工作而不必再按照正常時(shí)間上下班。關(guān)于補(bǔ)償金，我們的理解是從１２月１５日以后再補(bǔ)償一個(gè)月，而公司認(rèn)為從１１月１３日到１２月１５日的工資已經(jīng)算是解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撃脧模保痹拢保橙找院蟮膬蓚€(gè)月的工資還是拿一個(gè)月的？公司的做法是否合法？

　　從１２月１５日，公司與你的勞動(dòng)關(guān)系終止，你在企業(yè)工作不足１年，應(yīng)該領(lǐng)取１個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于１１月１３日通知解除勞動(dòng)關(guān)系，終止日期生效為１２月１５日，這樣公司實(shí)際按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前３０天對(duì)你們進(jìn)行了通知。因此，你們?cè)冢保痹拢保橙盏剑保苍拢保等掌陂g，仍然屬于正常工作，這１個(gè)月的工資應(yīng)該領(lǐng)取，而且，這一期間單位仍然應(yīng)該按照規(guī)定為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

　　 公司所理解的１１月１３日到１２月１５日期間的工資就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是不對(duì)的，你們應(yīng)該在１２月１５日勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)再領(lǐng)取１個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。”本人認(rèn)為，提前３０日通知，也就是說(shuō)到員工應(yīng)該離開(kāi)單位這一天前的３０日的工資是要發(fā)的。

　　二、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)１２個(gè)月。工作時(shí)間不滿１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

職場(chǎng)貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會(huì)被人修理的！