根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局電話咨詢中心的統(tǒng)計(jì)，群眾在４月份向１２３３３咨詢的“企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)”問(wèn)題的電話接待量達(dá)到１２７７個(gè)，排名第四位。進(jìn)入５月份以來(lái)，同樣的問(wèn)題繼續(xù)在群眾關(guān)心的熱點(diǎn)咨詢的前１０名問(wèn)題內(nèi)，電話咨詢量逐漸上升，上周已經(jīng)排名第二位。那么，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
　　
　　解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共分為四類：
　　
　　第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
　　
　　北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā)?１９９５?４５號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于下列情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　
　　①用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　
　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　
　　支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限和勞動(dòng)者解除合同前１２個(gè)月的月平均工資，每滿１年支付相當(dāng)于本人１個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金，不滿１年按１年計(jì)算，最多不超過(guò)１２個(gè)月。
　　
　　第二類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
　　
　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府９１號(hào)令）第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿１年支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資的補(bǔ)償金，工作年限不滿１年的按照１年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。
　　
　　第三類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
　　
　　北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第六條、第八條、第九條，京勞關(guān)發(fā)?１９９５?４５號(hào)，轉(zhuǎn)發(fā)文中的第三條規(guī)定：勞動(dòng)者由于下列情形被解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　
　　①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；
　　
　　②勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
　　
　　③用人單位符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件而被裁員的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資１個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每滿１年支付本人１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者解除合同前１２個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位還須支付不低于勞動(dòng)者本人６個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的１００％。
　　
　　第四類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
　　
　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》市政府９１號(hào)令第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　依據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)問(wèn)題的復(fù)函》京勞社資函〔２０００〕７２號(hào)，用人單位在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，如果月平均工資基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按解除勞動(dòng)合同時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。２００４年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為４９５元。
　　
　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問(wèn)題
　　
　　依據(jù)財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅〔２００１〕５７號(hào)：職工因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入?包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用?，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》?國(guó)稅發(fā)〔１９９９〕１７８號(hào)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

職場(chǎng)貼士：證書(shū)雖然不能完全代表能力，但是能考下來(lái)證書(shū)也是能代表能力的（抄襲，作弊除外），所以這個(gè)東西多多益善，所以要多多拿證。