為了討回幾百元的勞動報酬，他先申請仲裁委員會裁決，后又被人起訴到法院，但終于贏得了這場官司，依靠法律維護了自己的合法權(quán)益。

　　他叫阿海，是某建材廠勞動合同制工人。２０００年７月至１０月，某建材廠安排阿海公休日、節(jié)假日加班及延長工作時間，但沒有給付相應(yīng)的勞動報酬。為此，阿海向縣勞動爭議仲裁委員會申請裁決。仲裁委作出裁決，要求某建材廠給付申請人阿海公休日、法定節(jié)假日加班及延長工作時間理應(yīng)得到的勞動報酬。某建材廠不服仲裁，向延慶縣法院起訴阿海，要求法院撤銷裁決。

　　經(jīng)查，自１９９６年起，阿海與某建材廠形成了事實勞動關(guān)系。廠里實行計件與定額管理。阿海在該廠砌塊車間上班，８人一班，每月臺班定額８００立方空心磚。由于機器老化，廠里沒有及時修理，要完成定額任務(wù)，阿海必須每天工作１１至１４小時。阿海從２０００年７月至１０月為完成定額任務(wù)，連續(xù)加班。

　　《中華人民共和國勞動法》第３６條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時、平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度。而阿海每周的工作時間早已超過４４小時。第３７條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第３６條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。建材廠所定定額缺乏科學(xué)和事實根據(jù)，只顧完成定額任務(wù)，不考慮工人阿海合法享有的公休日、法定節(jié)假日。建材廠規(guī)定的定額任務(wù)量過高，使得工人長期延長工作時間，疲勞勞動，侵害了工人正常的休息權(quán)。第４４條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。據(jù)此，建材廠應(yīng)當(dāng)支付阿海的加班費用。法院判決某建材廠限期支付阿海公休日、法定節(jié)假日加班及延長工作時間理應(yīng)得到的勞動報酬８００多元。

　

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒道理，簡稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡稱“秘書”