近期有關(guān)強制帶薪休假和是否取消黃金周等問題引發(fā)了爭論。據(jù)記者采訪了解到,帶薪休假和“黃金周”并不矛盾，但牽涉到《勞動法》的修改。

　　1995年實施的國家《勞動法》第四章第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其 他休假節(jié)日。第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

　　記者昨日撥通勞動和社會保障部信訪部的電話咨詢有關(guān)方面問題時，得到的答復是所謂帶薪年休制度，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。這就是說，只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休的權(quán)利。既然叫帶薪年休，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。”不過她說：“目前，一些機關(guān)公職人員或者大型國企在實行這一制度，但是由于帶薪休假還缺少相應的實施辦法，多數(shù)職工都沒有享受這一待遇。”

　　為什么有法可依還會缺乏執(zhí)行力度呢？她表示：“由于當時《勞動法》制定主要針對國有工礦企業(yè)，行政事業(yè)單位的休假方式由人事部規(guī)定。現(xiàn)在國企在改制，民企、外企進入，甚至行政事業(yè)單位也在改制，到底該怎么休假，也就說法不一。”

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